Zarobki testerów w branży IT w 2018 roku

Testerzy w branży IT to grupa pracowników odpowiadająca za sprawdzenie i zapewnienie jakości dostarczanego oprogramowania. Weryfikują oni, czy oprogramowanie jest zgodne z założeniami, zanim trafi ono do klienta.

fot. unsplash

W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT wyróżniamy testerów manualnych i automatycznych. Pierwszy z nich odpowiada za manualne testowanie poprawności kodu. Do jego zadań należy tworzenie planów testów, manualne testowanie aplikacji oraz wykrywanie i dokumentowanie błędów. Z kolei tester oprogramowania automatyczny odpowiada za pisanie skryptów testowych, tworzenie scenariuszy i przeprowadzenie testów automatycznych. W raporcie oba stanowiska dodatkowo podzielono na trzy grupy w zależności od poziomu doświadczenia – od specjalisty młodszego, przez specjalistę doświadczonego, do starszego.

W obszarze testerów oprogramowania znalazły się również stanowiska koordynatora oraz kierownika zespołu testerów.

Wykres 1. Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów zatrudnionych na umowę o pracę

Wynagrodzenia całkowite testerów

Najwyższe wynagrodzenie wśród testerów w 2018 r. otrzymują oczywiście liderzy i kierownicy. Połowa kierowników zespołu testerów zarabia więcej niż 17 200 PLN. Kierownik zespołu testerów odpowiada za jakość i wydajność zespołu, kontrolowanie realizacji projektów, wdrażanie narzędzi usprawniających pracę, a także bierze udział w procesach rekrutacyjnych i współpracuje z innymi zespołami w obrębie IT. Nieco mniejszy zakres odpowiedzialności ma koordynator zespołu testerów, którego wynagrodzenie wynosi 10 700 PLN. W przypadku testerów oprogramowania znaczenie ma szczegółowa treść wykonywanej pracy. Nieco więcej zarabiają testerzy przeprowadzający testy automatyczne – mediana ich wynagrodzenia wynosi 7800 PLN. Testerzy manualni zarabiają tysiąc PLN mniej.

Wykres 2. Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania - automatycznych, zatrudnionych na umowę o pracę

Tester – furtka do branży IT

Stanowisko testera oprogramowania jest szczególnie atrakcyjne dla osób, które kuszone wysokimi zarobkami, chcą zmienić branżę i rozpocząć pracę w sektorze IT. Na rynku roi się od ofert szkoleń dla rozpoczynających pracę w tym zawodzie. Nic w tym dziwnego, skoro połowa młodszych testerów oprogramowania automatycznych otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 5000 PLN. Po nabyciu doświadczenia i pełnej samodzielności w działaniu zarobki testera automatycznego wzrastają o ponad 50 proc. Z kolei starszy tester otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN.

Nieco niższe stawki otrzymuje tester manualny. Stawka dla młodszego specjalisty to 4500 PLN, dla doświadczonego 6800, a dla starszego 9600 PLN.

Wykres 3. Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania - manualnych, zatrudnionych na umowę o pracę

Świadczenia dodatkowe dla testerów

W Raporcie Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT znajdują się również dane o świadczeniach dodatkowych przyznawanych na poszczególnych stanowiskach. W przypadku testerów minimum 90 proc. mogło korzystać z takich benefitów jak szkolenia językowe i zawodowe, dodatkowa opieka medyczna czy świadczenia sportowo-rekreacyjne (karnety na siłownie, dostęp do sal gimnastycznych, wejścia na basen itp.). Nieznacznie mniej (80 proc. i więcej) ma elastyczne godziny pracy i może pracować zdalnie. Z kolei z dopłat do nauki może korzystać więcej niż 70 proc. testerów.

Schemat 1. Świadczenia dodatkowe przysługujace testerom oprogramowania (manulanym i automatycznym) w 2018 roku

Podsumowanie

W powyższym artykule przedstawiono wynagrodzenie testerów oprogramowania w zależności od sposobu pracy i poziomu doświadczenia. Uwzględniono również dane dotyczące świadczeń dodatkowych. Więcej informacji na temat wynagrodzenia testerów, a także innych pracowników firm IT znajdą Państwo w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018.

O Raporcie:

Dane zawarte w powyższym artykule pochodzą z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT − 2018. Raport to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.

Barbara Pyzik
Sedlak & Sedlak

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Zobacz również

Pracownicy, którzy zawsze są online

Wyzwaniem towarzyszącym pracodawcom na polskim rynku pracy niezmiennie pozostaje niedobór odpowiednich kandydatów, spadek lojalności pracowników oraz wysokie i precyzyjne oczekiwania – zwłaszcza przedstawicieli najmłodszych pokoleń. Eksperci rynku pracy zwracają jednak uwagę, że kluczowe jest nie tyle odpowiadanie na potrzeby przedstawicieli poszczególnych grup wiekowych, ale dopasowanie firm do cyfrowego świata i potrzeb pracowników przyzwyczajonych do korzystania z technologii na każdym kroku.

Kultura organizacji - sztywny gorset czy egzoszkielet?

Pamiętam swój pierwszy dzień pracy w brytyjskiej korporacji, chociaż minęło od tego czasu ponad 20 lat. Rozpoczął się od szkolenia wprowadzającego, podczas którego zostałem zapoznany nie tylko z moimi obowiązkami, lecz także przedstawiono mi szerszy kontekst działania biznesu oraz reguły panujące w firmie.

Przerwa w karierze

Równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym dla rosnącej rzeszy pracowników odgrywa kluczową rolę w planowaniu kariery. Pracodawcy starają się odpowiadać na te potrzeby i coraz częściej oferują zatrudnionym dodatkowe benefity ułatwiające zachowanie work-life balance, jak chociażby pracę elastyczną czy dodatkowe dni urlopowe. Dla niektórych pracowników to wciąż za mało i świadomie decydują się na przerwę w karierze.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.