Praca w bezstresowym wymiarze

Pracownicy korporacji w chwilach zwątpienia marzą, by któregoś dnia zostać swoim własnym szefem i pracować w komfortowych warunkach, bez ciągłej presji przełożonego. Wysokość zarobków czy pozapłacowe benefity tracą na znaczeniu, kiedy za działania firmy odpowiada niewłaściwa osoba. Niezadowolenie z szefa to w 75% przypadków powód zmiany miejsca pracy – wynika z badań firmy Gallup 1. Na rynku pracy można zaobserwować wyraźny rozwój trendów, takich jak holakracja czy coworking.

istockphoto

Miejsce pracy i panujące w nim warunki mają ogromny wpływ na efektywność pracowników, a tę nietrudno zaburzyć.

Wśród czynników wpływających na spadek wydajności zespołu wymienić można między innymi nadmierną kontrolę oraz działanie według sztywnych procedur, co jest prostą drogą do ograniczenia produktywności i kreatywności pracowników. Kolejnym negatywnym elementem jest brak swobody działań ograniczający komfort psychiczny osoby zatrudnionej – nie bez powodu hasło „elastyczny grafik” to jeden z najbardziej popularnych wabików stosowanych przez dzisiejszych rekruterów. Co więcej, nic tak nie redukuje wydajności, jak napięta atmosfera – szczególnie, jeśli napędza ją szef, który wyładowuje swoje frustracje na podwładnych. Kiedy w biurze występuje natłok powyższych „symptomów”, pracownicy szybko tracą motywację i przybierają rolę więźniów odliczających czas do końca swojego wyroku.

Gdy pracownik nie czuje się dobrze w danej firmie, zaczyna się zastanawiać nad zmianą środowiska. Jak firma może minimalizować takie ryzyko? Z pomocą przychodzą nowe metody zarządzania, a także nowe rozwiązania, oferowane m.in. przez przestrzenie coworkingowe.

Holakracja i coworking

Holakracja – bo tak można określić ten trend – to system zarządzania korporacyjnego, opracowany przez HolacracyOne. Według niego członkowie tworzą autonomiczne i odrębne zespoły, wspólnie realizując jednak swoje cele i zadania. W takim ładzie hierarchiczna koncepcja firmy jest całkowicie odrzucana na rzecz płaskiej struktury, w której każdy ma równy głos.

Od niedawna na rynku widoczny jest także boom na przestrzenie coworkingowe, które oferują wysokiej klasy biura, z wieloma udogodnieniami. Firma może wykorzystać je, chociażby przez relokowanie zespołu projektowego do tego typu przestrzeni na czas trwania projektu. Istotną zaletą takiej sytuacji jest fakt, że w przestrzeniach coworkingowych zespół projektowy styka się z dziesiątkami osób, które cechuje otwartość na nowe rozwiązania, dzięki czemu w prosty sposób można zweryfikować, czy dany pomysł ma szansę powodzenia i jakie poprawki można wprowadzić do danego projektu.

Dzięki wzmożonej popularyzacji zainteresowania tego typu przestrzeniami (rynek powierzchni elastycznych w Polsce rośnie o 20-25% w skali roku – wynika z badania portalu RynekPierwotny.pl), zarówno pracownicy, jak i pracodawcy stają się bardziej otwarci na nieszablonowy charakter realizacji obowiązków, który przestaje być już obawą, a staje się nadzieją. To z kolei powoduje wzrost liczby zatrudnianych w firmach freelancerów, którzy nie są już tylko grafikami czy programistami, ale także szefami projektów, trenerami czy przedstawicielami tzw. klasy kreatywnej. Rośnie gotowość do zamiany tradycyjnego etatu na samozatrudnienie.

„Polscy przedsiębiorcy zaczynają zauważać, że zatrudnianie freelancerów to ogromna szansa dla przyszłości firmy. Praca w zmiennym środowisku, oparta o różnorodne relacje, może zapewnić pracownikom świeże spojrzenie na aktualne trendy rynkowe, oferując im szerokie perspektywy oraz wiele możliwości rozwoju. Dla biznesów, które chcą konkurować na dynamicznym rynku pracy, mobilność pracownika jest kluczowa” – komentuje Piotr Grabowski – Business Development & Partnership Manager w HubHub.

To ważne, biorąc pod uwagę fakt, że odsetek pracy wykonywanej w niestandardowy sposób ma wzrosnąć o 179% już w ciągu następnych 10 lat – wynika z raportu 2018 Future Workforce HR Report firmy UpWork. Statystyki te pokazują, że rynek powierzchni elastycznych w Polsce oraz odsetek pracy wykonywanej w niestandardowy sposób rośnie w coraz większym tempie. W związku z tym niestandardowe biura i elastyczne zatrudnienie mogą stać się domeną najlepiej rozwijających się przedsiębiorstw na Polskim rynku w 2019 roku.

Przypisy:
1 State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders, 2015

Źródło: HubHub

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Zobacz również

Pokolenie Y a wypalenie zawodowe

Młodzi funkcjonują na rynku pracy z większym dynamizmem niż którekolwiek pokolenie przed nimi. Częste zmiany zatrudnienia, niestabilna sytuacja zawodowa i konieczność nieustannego rozwoju – obawy przed wypaleniem zawodowym (ang. fear of burning out) pojawiają się na długo zanim pracownik zacznie faktycznie je odczuwać.

Pracownicy, którzy zawsze są online

Wyzwaniem towarzyszącym pracodawcom na polskim rynku pracy niezmiennie pozostaje niedobór odpowiednich kandydatów, spadek lojalności pracowników oraz wysokie i precyzyjne oczekiwania – zwłaszcza przedstawicieli najmłodszych pokoleń. Eksperci rynku pracy zwracają jednak uwagę, że kluczowe jest nie tyle odpowiadanie na potrzeby przedstawicieli poszczególnych grup wiekowych, ale dopasowanie firm do cyfrowego świata i potrzeb pracowników przyzwyczajonych do korzystania z technologii na każdym kroku.

Zarobki testerów w branży IT w 2018 roku

Testerzy w branży IT to grupa pracowników odpowiadająca za sprawdzenie i zapewnienie jakości dostarczanego oprogramowania. Weryfikują oni, czy oprogramowanie jest zgodne z założeniami, zanim trafi ono do klienta.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.