Mamy wracają do pracy

Wizerunek organizacji jako pracodawcy staje się coraz istotniejszym wyznacznikiem jego atrakcyjności. Mowa zarówno o wzbudzeniu zainteresowania wśród potencjalnych kandydatów do pracy, jak i o trosce o zatrudniony już personel, która przekłada się na zaangażowanie pracowników w życie firmy i sprawia, że są dumni z miejsca pracy

Bardzo ważna jest także spójność wartości, które firma komunikuje na zewnątrz oraz wewnątrz organizacji. Warto dążyć do tego, aby pracownicy stali się naturalnymi ambasadorami marki swojego pracodawcy.

– Ze względu na specyfikę działalności firmy NUTRICIA zwracamy dużą uwagę na pracowników będących rodzicami – mówi Anna Karolska, HR Business Partner w spółce NUTRICIA.

– Rozumiemy, że harmonijne godzenie roli zaangażowanego rodzica i pracownika wymaga wiele wysiłku i rodzi sporo wątpliwości. 41 proc. kobiet, objętych badaniem ankietowym w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, której patronuje marka Bebilon, uważa, że bycie mamą ma wpływ na to, jakim jest się pracownikiem. Kobiety z jednej strony widzą swoje atuty, wynikające z macierzyństwa (lepszą organizację czasu, zaangażowanie, odpowiedzialność), a z drugiej żywią przekonanie, że ich szanse na rozwój zawodowy zmalały.

Z brzuszkiem w pracy

Przyszła mama jest w pracy chroniona przepisami prawa pracy. Przez okres ciąży i pierwsze 4 lata życia dziecka mamy mogą być traktowane w pracy w sposób wyjątkowy. Gdy kobieta spodziewa się dziecka, ma prawo m.in. do zwolnienia lekarskiego, może odmówić wyjazdu w delegację, nie może pracować w nocy i po godzinach. Gdy pracownica zostaje mamą, ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Firma zawsze może dodatkowo wesprzeć młode mamy, oferując im np. elastyczny czas pracy, home office, czyli pracę z domu, lub szeroką opiekę okołoporodową.

Poza wywiązaniem się z tego, co przysługuje przyszłej mamie zgodnie z prawem, dodatkowo wspieramy pracujące u nas kobiety w ciąży. Przede wszystkim chcemy, żeby czuły się komfortowo i bezpiecznie. Dbamy o to mamy” – definiujemy warunki pracy od początku ciąży aż do momentu powrotu kobiety do naszej firmy. Dodatkowo o komfort psychiczny mamy troszczy się przełożony oraz dział HR, a także, jeżeli jest taka potrzeba, psycholog – mówi Anna Karolska.

Mama wraca do pracy

Z badania przeprowadzonego w ramach akcji „Mama wraca do pracy” wynika, że do pracy wraca jedna trzecia ankietowanych kobiet. Decyzja o podjęciu aktywności zawodowej to sprawa indywidualna każdej młodej mamy. Rolą pracodawcy – przełożonego oraz działu HR – jest takie przygotowanie środowiska pracy oraz wracającej do pracy kobiety, aby już od pierwszego dnia mogła czuć się pełnowartościowym pracownikiem, który jest gotowy na nowo podjąć się zobowiązań zawodowych. Istnieje wiele rozwiązań systemowych, które mogą młodej mamie ułatwić powrót.

Już kilka miesięcy po narodzinach dziecka z inicjatywy mamy spotykamy się i rozmawiamy o tym, czy i kiedy chce wrócić do pracy. Poza tym NUTRICIA dofinansowuje pobyt dzieci w żłobkach i przedszkolach oraz zapewnia rodzicom elastyczny czas pracy, możliwość pracy w domu oraz zmiany wymiaru czasu pracy. W ciągu pierwszych 6 miesięcy życia dziecka rodzice otrzymują dwie paczki „Dzidziuś” wypełnione naszymi produktami oraz innymi elementami wyprawki – dodaje Anna Karolska.

Mamę, która wraca do pracy po urodzeniu dziecka, chronią, oprócz udogodnień wynikających z polityki danej firmy, przede wszystkim przepisy prawa. Kobieta karmiąca piersią ma prawo m.in. do przerw na karmienie, które zależą od liczby posiadanych dzieci, czy do dwóch dni płatnego urlopu w roku na opiekę nad dzieckiem, dopóki nie ukończy ono 14 lat.

Tata w pracy

Młody tata również jest uprzywilejowany w miejscu pracy. Do tej pory mężczyznom przysługiwały 2 dni wolnego z tytułu narodzin dziecka. Od 2012 r. świeżo upieczonemu tacie przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Młody tata może również pójść na urlop ojcowski, który od tego roku trwa 14 dni – ważne jest to, że tata nie może zrzec się go na rzecz przedłużenia urlopu mamy i musi go wykorzystać, zanim dziecko ukończy rok. Niewątpliwie udogodnieniem jest też to, że rodzice mogą być jednocześnie na urlopie macierzyńskim, co pozwala im opiekować się dzieckiem wspólnie przez ten czas. Co bardzo ważne, pracujący tatusiowie są traktowani podobnie jak mamy – dla firmy nieważna jest płeć, a fakt, że pracownik został rodzicem.

Anna Karolska

Warsztat i rzemiosło ponad wszystko.

Adam Sztaba

Pobierz wydanie 07_08/2020

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.