Zarządzanie

Chcesz zatrzymać najlepszych?

W mediach i prasie skierowanej do specjalistów zarządzania ludźmi słyszymy o tym, iż w Polsce kształtuje się tzw. rynek pracownika (np.: Money. pl, 2017). Zgrabna i chwytliwa etykieta: rynek pracownika opisywać ma sytuację na rynku pracy, kiedy to pracodawcom coraz trudniej znaleźć odpowiednich pracowników, dzięki czemu pracownicy, a nie pracodawcy, zaczynają dyktować warunki zatrudnienia.

Sześć filarów efektywnych spotkań

Spotkania w organizacji to jedna z tych aktywności, które najbardziej wypełniają kalendarze, szczególnie menedżerskie. Mamy mnóstwo powodów, by spotkać się z zespołem, z pracownikiem, w gronie kadry menedżerskiej, na spotkaniu projektowym czy z naszymi partnerami biznesowymi. W niektórych organizacjach jest tyle spotkań, że nawet kilka salek konferencyjnych w biurowcu jest w pełni zarezerwowanych z wyprzedzeniem.

Wellbeing a produktywność

Wellbeing. Słowo pojemne i bardzo różnie rozumiane. W swojej definicji zawiera subiektywnie oceniany stan komfortu, zdrowia i szczęścia. Często zamiennie określany jako dobrostan, jakość życia, czy poczucie sensu i spełnienia. Różnorodność definicji powoduje, że nie ma zgody co do postrzegania wellbeingu jako bardzo jasnego pojęcia. Nie ma zatem jednego dobrego wzorca na wdrażanie wellbeingu w organizacjach ani zestawu argumentów, które mogą przekonać do niego decydentów.

Motywacja nowych pokoleń

Motywacja – zagadnienie, które w teorii zarządzania określa, na ile pracownik będzie wykonywać swoje zadania trwale, czyje i jakie cele będzie realizować podczas wypełniania zadań, czy i na ile będzie się angażować w wywiązywanie się ze swoich obowiązków. Według J.A.F. Stoner’a i Ch. Wankel’a motywacja to czynnik wyzwalający zachowanie ludzi, który je ukierunkowuje i wreszcie podtrzymuje.

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.