Praca jak pudełko czekoladek

Z Panią Monika Popis kierownikiem personalny w Sony rozmawia Małgorzata Słabosz.

Jakie osoby najczęściej osiągają sukces w branży HR i jaka była pani droga do dzisiejszego stanowiska?

Myślę, że nie ma jednego typu ludzi, którzy odnoszą sukces w dziedzinie HR. Spotykam wiele osób z tej branży i ich wykształcenie, doświadczenie, kompetencje, osobowość oraz motywacja są bardzo różne. Musimy bowiem pamiętać, że oczekiwania wobec HR-u nie są identyczne w każdej organizacji. Z mojego punktu widzenia zaczyna się od odnajdywania satysfakcji w tym, co się robi. Trzeba rozumieć biznes, żeby właściwie zaplanować i zrealizować strategię personalną oraz wspierać zespół w codziennych wyzwaniach. Ważna jest też dobra komunikacja, poczucie odpowiedzialności za prowadzone projekty, analiza faktów i podejmowanie właściwych decyzji oraz empatia.

Jeśli chodzi natomiast o moją drogę do dzisiejszego stanowiska, to jest to splot wielu elementów. Z tematami HR-owymi zetknęłam się już po studiach (kierunek rachunkowość). W zasadzie od razu poczułam, że jest to coś dla mnie. Nakierowała mnie pierwsza dyrektor personalna, z którą miałam przyjemność pracować, gdy związana byłam z Cadbury Wedel. W wielu przypadkach uczyłam się przez doświadczenie. Zaufano mi i powierzono kilka bardzo kreatywnych projektów, dzięki temu mogłam to doświadczenie zdobyć. Ciągle jednak się uczę i szukam kolejnych rozwiązań. A w tym wszystkim myślę, że mam spory dystans oraz dużą pokorę i wobec stanowiska, i zakresu obowiązków. W Sony pracuję od ponad 2 lat. Trafiłam tu bezpośrednio na stanowisko kierownika personalnego dla Polski i krajów bałtyckich. Od sierpnia mój zakres obowiązków poszerzył się geograficznie o kraje centralnej i południowo- wschodniej Europy. Pracuję z małym, ale bardzo wszechstronnym zespołem – wspólnie realizujemy nasze zadania na dość różnorodnym kulturowo środowisku.

Co doświadczony HR-owiec wie, o czym początkujący nie ma pojęcia?

Przychodzi mi do głowy stwierdzenie Forresta Gumpa: „Życie jest jak pudełko czekoladek. Nigdy nie wiadomo, co ci się trafi” i wydaje mi się, że to jest sedno. Doświadczony HR-owiec wie, jak wiele może się zdarzyć podczas jego pracy. Trzeba pamiętać, że w sprawach dotyczących ludzi są takie tematy, które są niepowtarzalne albo zdarzają się bardzo rzadko. Trudno znaleźć w jakiejś książce informację o tym, co zrobić w takiej sytuacji. Taki przypadek trzeba zrozumieć, umieć i chcieć pomóc. Doświadczony HR-owiec to wie. Młody ma dużo zapału, bezcennej energii, świeżości w proponowaniu rozwiązań oraz sporo gruntownej wiedzy nabytej na studiach. Doświadczenie natomiast przyjdzie z czasem i w miarę otwartości na nowe wyzwania.

Jak motywowani są pracownicy w państwa firmie – jakich narzędzi państwo używacie?

Mamy raczej standardowe rozwiązania w kwestii motywacji czy narządzi związanych z motywacją. Podstawową wartością jest siła marki, która dla nas wszystkich jest źródłem motywacji. Ale także otwarta komunikacja i możliwość rozwoju w ramach organizacji: w Polsce, a także na placówkach zagranicznych w Europie czy Stanach Zjednoczonych. Nasza centrala prowadzi rekrutację poprzez wewnętrzną platformę rekrutacyjną. Każdy pracownik może sprawdzić, jakie stanowisko w danym momencie jest dostępne i aplikować, jeżeli ma określone kompetencje i wiedzę, a przy tym zakres obowiązków wymaganych na danym stanowisku jest zgodny z jego zainteresowaniami i kierunkiem rozwoju kariery. Nasza centrala w Wielkiej Brytanii prowadzi także bardzo ciekawy program dla absolwentów uczelni (nabór odbywa się raz w roku). Kompetencje i wiedza zakwalifikowanych osób są rozwijane w różnych funkcjach przez mniej więcej 2 lata. Są to tzw. „talenty”, które wzrastają w naszej organizacji, realizując powierzone im projekty. Po zakończeniu programu osoby osiągające najlepsze wyniki pozostają w organizacji i otrzymują konkretny zakres obowiązków na szczeblu kierowniczym. Należy też wspomnieć o takich elementach, jak wynagrodzenie podstawowe i zmienne oraz dodatkowych świadczeniach, które gwarantujemy, czyli opiece medycznej czy ubezpieczeniu. Mamy coś, co cieszy się sporym powodzeniem wśród pracowników, tzn. preferencyjne okazje zakupowe dotyczące naszych produktów.

Ludzi motywują różne rzeczy. Osoby ustatkowane – stabilna praca, zatrudnienie i wynagrodzenie. Są osoby, które interesuje szybkie tempo i właściwy kierunek rozwoju kariery. I jest duże grono osób, które cenią dobrą atmosferę w pracy. I każdy z nich znajdzie w Sony coś dla siebie.

Dziękuję za rozmowę.

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Zobacz również

Aktywność antidotum na stres

Z Sylwią Karolak-Marcinkowską z Wydziału Społeczeństwa Informacyjnego Departamentu Cyfryzacji w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Łódzkiego rozmawiała Katarzyna Patalan

Najważniejsza walka to walka o siebie

Z Agnieszką Rylik rozmawiał Rafał Mikołaj Krasucki

Każdy pracownik potrzebuje odskoczni

Z Teresą Wiertek, ekspertem ds. socjalnych w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim, rozmawiała Katarzyna Patalan

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.