Każdy pracownik potrzebuje odskoczni

Z Teresą Wiertek, ekspertem ds. socjalnych w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim, rozmawiała Katarzyna Patalan

fot. freepik

Ilu pracowników zatrudnia obecnie urząd?

Na dzień dzisiejszy zatrudniamy ok. 1200 osób. Poza tym dodatkowo otaczamy opieką 969 osób, naszych byłych pracowników, którzy dziś są emerytami. Po przejściu na emeryturę nie mogą świadczyć pracy u innego pracodawcy, to jedyny warunek, by mogli być objęci takim wsparciem.

Oczywiście mówimy tu o świadczeniach finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Tak. Każdy pracodawca, który zatrudnia powyżej 50 osób, jest zobowiązany utworzyć ZFŚS. Są to środki deponowane na oddzielnym koncie − możemy z nich korzystać zgodnie z planem, który po uzgodnieniu ze wszystkimi organizacjami związkowymi działającymi w ŚUW jest zatwierdzany do końca marca każdego roku.

Jakie świadczenia finansuje urząd w ramach ZFŚS?

Mówiąc o przeznaczeniu tych środków, nie możemy uogólniać. Nie można traktować każdego pracodawcy tak samo, każdy pracodawca bowiem na potrzeby własnych pracowników, czy grupy pracowników, w porozumieniu z organizacjami związkowymi; jeśli takowe działają u pracodawcy, tworzy regulamin, który reguluje wydatkowanie tych środków.

W naszym urzędzie pracownicy mogą korzystać z dofinansowania do wypoczynku, zarówno swojego, jak i dzieci. Dofinansowujemy pobyt na koloniach lub obozach. Ponadto można korzystać z dofinasowania do wypoczynku sanatoryjnego lub pobytu leczniczo-rehabilitacyjnego. Od trzech lat oferujemy także karty MultiSport, które zamawiamy w Benefit Systems. Proponujemy również pożyczki mieszkaniowe z dogodnym oprocentowaniem, z których korzysta wielu pracowników.

W ramach ZFŚS zapewniamy także bezzwrotną pomoc materialną osobom, które spotkało jakieś zdarzenie losowe niepozwalające na zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych lub dotknęła je długotrwała choroba – powodująca czasowe istotne obniżenie poziomu życia.

Która z wymienionych form wsparcia – oprócz pożyczek – cieszy się największym zainteresowaniem?

Rocznie ok. 80–90 proc. pracowników korzysta z dofinansowania wypoczynku. Zaznaczę, że każda osoba uprawniona, która chce skorzystać ze świadczeń, musi złożyć oświadczenie o dochodach na członków rodziny do końca maja każdego roku.

Nasi pracownicy zasygnalizowali potrzebę wprowadzania zmian w tym zakresie. Pięć lat temu zmieniliśmy nieco regulamin, by pracownicy mogli wnioskować także o dofinansowanie wypoczynku przed, a nie po urlopie.

Jak wygląda zainteresowanie kartami MultiSport?

Od trzech lat oferujemy pracownikom karty MultiSport. Cieszą się one coraz większą popularnością. Firma Benefit Systems oferuje także kartę MultiSport Senior, którą można kupić bliskiej osobie powyżej 60. roku życia. Jest spore zainteresowanie tym produktem.

Na etapie wprowadzania tego benefitu kartę zamówiło ok. 100 osób. Dziś z karty regularnie korzystają 182 osoby.

Jak pani ocenia, dlaczego coraz więcej urzędników chce mieć kartę MultiSport?

Praca urzędnika wiąże się z siedzeniem przy biurku przez minimum osiem godzin. Pracownicy potrzebują nie tylko pewnego rodzaju odskoczni, która pozwoli im „przewietrzyć głowę”, lecz także muszą się zrelaksować, naładować akumulatory. Praca siedząca niesie ze sobą także wiele zagrożeń związanych ze zdrowiem, czyli bóle kręgosłupa, kłopoty z krążeniem. Aktywność jest antidotum na te dolegliwości. To oczywiste, że zrelaksowany i zdrowy pracownik pracuje efektywniej. Zatem korzyści są obopólne.

Rynek pracy zmienia się dość dynamicznie. Czy podczas rekrutacji kandydaci dopytują także o świadczenia pozapłacowe?

Sama bezpośrednio nie zajmuję się rekrutacją, zatem trudno mi odpowiedzieć na to pytanie, ale gdy nowo zatrudnieni podpisują kartę obiegową, wówczas dopytują o oferowane świadczenia pozapłacowe, o kartę czy dopłatę do wypoczynku.

Jednak mówiąc o rekrutacji w sektorze publicznym, warto powiedzieć, że to wysokość pensji jest kluczowa. Zatrudnianie fachowców jest trudne zwłaszcza na stanowiskach eksperckich, ponieważ wynagrodzenia nie są zbyt atrakcyjne w porównaniu do biznesu.

W polityce świadczeń pozapłacowych kluczowe jest, by pracownik otrzymywał pensję na godziwym, satysfakcjonującym go poziomie, a benefity powinny stanowić swego rodzaju bonusy. Wówczas będą przynosiły realne korzyści, budując zaangażowanie i motywację pracowników.

Teresa Wiertek
Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Ukończyła także studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Ma wieloletnie doświadczenie w pracy jako główny specjalista ds. kadr w Ośrodku Informatyki ŚUW w Katowicach oraz jako gł. specjalista ds. kadr i płac w firmie Mostostal sp. z o.o. w Będzinie. Jej pasją jest gra w tenisa, narciarstwo, jazda na rowerze.

Najważniejsze w moich opowieściach są relacje między ludźmi!

Tomek Michniewicz

Pobierz wydanie 10/2019

Zobacz również

Jeżeli zadbamy o człowieka, człowiek zadba o biznes

Z Beatą Kapcewicz, doradcą zarządów, trenerem liderów i trenerów, rozmawiała Katarzyna Patalan

W podróżowaniu najważniejsze jest mieć gdzie wracać

Z Tomkiem Michniewiczem rozmawiał Rafał Mikołaj Krasucki

Pracownicy lubią mieć wybór

Z dr n. hum. Joanną Biegalską, kierowniczką Sekcji ds. Socjalnych Działu Kadr i Płac Uniwersytetu Medycznego w Lublinie rozmawiała Katarzyna Patalan

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.