Powakacyjny HR – inspiracje? Decyzje?

Przed wakacjami prosiłem, by poczuć się jak dziecko. Dziwić się, wrzucić na luz, częściej uśmiechać i szukać inspiracji. Jak poszło? Co przywieźliśmy z urlopu? Pomysły? Decyzje? A może tylko odrobinę wspomnień, spokoju i radości? Zaraz, zaraz... Dlaczego „tylko”?! Może to właśnie posłuży ci najlepiej?

fot. freepik

Jak mówi przysłowie ‒ Kazał „pan”, musiał sam!, więc i ja się podzielę swoimi zyskami z wakacji. Były nietypowe. Wymieniono mi staw biodrowy. Moje wakacje to rehabilitacja. Kamienie milowe projektu ‒ podniesienie nogi, odrzucenie jednej kuli, chodzenie bez kul (po domu!), jazda samochodem. Niby typowe, ale...

Inspiracja wakacyjna pierwsza ‒ Wydaje ci się, że wiesz?! Trzy lata temu wymieniono mi prawe biodro, teraz lewe. Więc nie tylko wiedziałem, jak to będzie, ale miałem też osobiste doświadczenie! I jak mówią w reklamie ‒ mylny błąd! Trzy lata temu na sali pooperacyjnej byłem 24 godziny, tym razem ‒ 3! Poprzednio przez trzy dni byłem pod kroplówkami, tym razem po 24 godzinach zostałem odpięty i kazano mi wstawać (pionizujemy się, pionizujemy!). Reszty szczegółów oszczędzę ‒ czas na wnioski. Jak często wydaje nam się w HR, że wiemy? Jak często mamy doświadczenie jednorazowe, a wydaje nam się, że wiemy już wszystko?

Jedno co się powtórzyło w obu szpitalach, to brak snu, ból, procedury szpitalne. Czyta się wtedy trudno, ratowałem się, także nocami, meczami siatkówki. Efektem tych transmisji są poniższe HR-inspiracje.

Inspiracja wakacyjna druga ‒ Jak zarządzać talentami? Polskie siatkarki (29. miejsce rankingu) zagrały w Lidze Narodów tak znakomicie, że awansowały, po 19 latach, do finału Final Six. Potem w kwalifikacjach olimpijskich pokonały drużyny znacznie wyżej klasyfikowane. Uległy, nieznacznie, tylko mistrzyniom świata. Mieliśmy dominatorkę Malwinę Smarzek-Godek, która sama zdobywała do 30 proc. punktów w meczu. Korzystał cały zespół. To fantastyczny przykład rozwojowy wpływu lidera na innych ‒ dwa miesiące ciężkiej pracy, gra na kilku kontynentach, Final Six w Chinach. Blisko 20 polskich siatkarek jest dziś znacznie lepszych niż przed wakacjami. Tak należy korzystać z talentów.

Inspiracji wakacyjnych ciąg dalszy ‒ to nasi siatkarze. Mistrzowie Świata 2014 doznali w 2017 kompromitującej porażki na rozgrywanych w Polsce Mistrzostwach Europy i zajęli 10. miejsce. W 2018 przyszedł nowy trener Vital Heynen, pół roku później niespodziewanie zostali mistrzami świata. Na szkoleniach używam tej historii sprzed roku jako case study „Jak to się mogło stać???”. W jaki sposób 9-10. drużyna świata (taka realnie była nasza pozycja) zdobyła złoto? To case o komunikacji, motywacji, wykorzystaniu sytuacji rynkowej oraz efektywnym feedbacku. Bardzo inspirujący.

Wróćmy do tych wakacji. W Lidze Narodów „druga/młodzieżowa” reprezentacja zajęła... trzecie miejsce. Już początek był szokujący. Trener ogłosił, że wszystko podporządkowuje eliminacjom olimpijskim, priorytet to trening, a na Ligę Narodów będą latać zmiennicy. Pierwsze mecze były średnie, ale nasi wygrali sześć ostatnich i niespodziewanie awansowali do Final Six. Szok wzrósł, kiedy trzon kadry został w Zakopanem, a na finały polecili „ci drudzy”. Z czterech spotkań z najlepszymi drużynami świata wygrali trzy i zdobyli brąz. By szok zwiększyć ‒ w meczu o brąz z Brazylią Polaków prowadził trener Jakub Bednaruk, bo Heynen… wrócił do Zakopanego na treningi. Kiedy stawiono mu zarzuty, prosił (ironicznie), by mniej zajmować się nim, a bardziej sukcesem zawodników. Okazało się, że i zawodnicy, i związek o tym wiedzieli wcześniej. Osobiście, jak pewnie wielu kibiców, nie rozumiem tej decyzji Heynena, ale… to on jest trenerem. A polska siatkówka ma teraz 20‒25 znakomitych i sprawdzonych w bojach zawodników. Czas na wnioski i HR-inspiracje.

Inspiracja 3 – Ustal priorytety. Liga Narodów, Puchar Świata, Puchar Wagnera są stale. Igrzyska raz na cztery lata.

Inspiracja 4– Buduj zaplecze, szukaj zastępców (i następców!), nie uzależniaj zespołu od jedynego fachowca. Kurek kontuzjowany, Kubiak zawieszony – a grać trzeba! W siatkówce mamy po tych wakacjach dwie pełne drużyny na światowym poziomie.

Inspiracja 5 – Jako szef czy coach możesz wspierać swoich nawet zza linii. Dyskusje z sędziami (raz buntownicze, raz ciepłe i serdeczne), te uśmiechy do rywali, te challenge – to wszystko w wypadku Heynena jest perfekcyjnie wyreżyserowane i służy zespołowi.

Inspiracja 6 ‒ Deleguj odpowiedzialnie. Jeśli trener i zespół odnoszą sukcesy, nie wtrącaj się w sposób ich realizacji.

Inspiracja 7 ‒ Najpierw zrozum, potem działaj. I nigdy nie krytykuj publicznie. Prezes związku skrytykował w mediach Heynena, potem okazało się, że wcześniejszy powrót trenera był ze związkiem i siatkarzami uzgodniony. Głupio wyszło.

A o awans do Tokio zagrali „młodzi” i „starzy”; ci z „pierwszej” i z „drugiej” reprezentacji. Wygrali wszystkie trzy mecze, bo zagrał zespół. Jak widać, HR-inspiracje można zobaczyć nawet w TV. Trzeba tylko uważnie obserwować to, co akurat dostępne. Czego i Wam życzę.

Marek Skała
MEGALIT Instytut Szkoleń właściciel/trener
marek.skala@megalit.pl

Myślę, że każdy sportowiec, czy mówi o tym, czy nie, jest patriotą.

Czesław Lang

Pobierz wydanie 09/2019

Zobacz również

HR-owe wakacje, czyli luz-blues i zdziwko!

Choć tytuł mało poważny, to mechanizmy jednak tak. Często przed urlopem obiecujemy sobie wyostrzenie ciała i umysłu. Poczytamy i pobiegamy! Nadrobimy i zrzucimy. Tymczasem – jeśli nasze plany się powiodą – raczej módlmy się, by straty były małe. Z gwałtownego spięcia się zysków nie będzie.

Kadry 2019 po... szwajcarsku!

Majowe Kadry poświecone były Wartościom. Podobnie było z majówką. Każdy z nas poświęcił je jakimś Wartościom - rodzinnym, przyjacielskim, poznawczym. Proponuję połączenie tych zdarzeń w sposób przewrotny, acz... chyba sensowny.

Witaj, maj! HR-owy maj?

Maj dla HR-u to oczywiście Kadry. Ale też problem z długim weekendem. Mordor swobodnie to ogarnął, ale dla produkcji początek maja to zawsze wyzwanie logistyczne. Dla części z nas początek maja to także czas świąt. Święto Pracy, jeśli jest pozbawione znaczeń politycznych, powinno być HR-owi bliskie. Potem patriotycznie – Dzień Flagi, Konstytucja. Może zapytam zaskakująco, ale czy patriotyzm może nas, HR-owców, inspirować?

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.