Rozwój

Pochwała w pracy działa cuda

Bardzo nas cieszy, gdy inni zauważają (i na dodatek doceniają) nasze starania, umiejętności i mocne strony – gdy nas chwalą. Dopinguje nas to i motywuje do jeszcze większego wysiłku. Jednak dobra pochwała to nie taka, która sprawi, że wszystkim zrobi się przyjemnie, lecz taka, gdzie chwalony pracownik dokładnie wie, jaka jest przyczyna pozytywnej oceny przełożonego, jakie postępowanie jest dobre i jakie warto powtarzać w przyszłości.

„Ciemna strona” naszej osobowości

Sytuacje stresowe, działania pod presją czasu, czy naciski z zewnątrz to tylko niektóre przykłady czynników wywołujących tzw. „wykolejacze kariery”. Takie zachowania mogą osłabić naszą wydajność i bezpośrednio wpływać na to jak pracujemy, a nawet jak potoczy się nasza cała kariera zawodowa. Czy da się je zdiagnozować?

Zarządzanie zmianą rozwojową

Według potocznych wyobrażeń tak zwane szkolenia „miękkie”, czyli dedykowane rozwojowi kompetencji społecznych, są trudno mierzalne w odniesieniu do twardych, liczbowych rezultatów biznesowych. Pokutuje nawet przeświadczenie, że ocena wpływu biznesowego w takich sytuacjach nie jest możliwa w ogóle.

Siła zespołu

Zarówno w sporcie, jak i w biznesie, które, ze względu na swoją sportową przeszłość, łączę ze sobą, kluczowa jest praca zespołowa. Bez niej cały nasz trud może pójść na marne. Bo siła zespołu tkwi nie tyle w sile jednostek, ile – przede wszystkim – w tym, jak te jednostki potrafią ze sobą funkcjonować.

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.