Co buduje szczęście w pracy?

W roku 2019 obserwujemy wzmożony rozwój rynku pracownika. Poziom bezrobocia maleje, a pracodawcy, by zatrudnić specjalistów i utrzymać ich w firmach, oferują im szereg benefitów pozapłacowych. Z myślą o menedżerach, którzy zadają sobie pytanie – co mogą zrobić, by zatrzymać w zespole dobrych pracowników, powstały badania „Szczęście w pracy Polaków”.

fot. istockphoto

Praca to bardzo ważny aspekt naszego życia. Jeśli jest dla nas źródłem satysfakcji, ma pozytywny wpływ na ogólny poziom naszego zadowolenia z życia. Wiedza o tym, co warunkuje poczucie szczęścia w pracy Polaków, jest istotna zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Bowiem obu stronom zależy na owocnej współpracy, która jest możliwa dzięki zrozumieniu wzajemnych potrzeb i oczekiwań.

Wyniki uzmysławiają pracodawcom, na co powinni zwrócić uwagę, chcąc zatrzymać na dłużej dobrych pracowników w swoich strukturach. W toczącej się dyskusji, jak sobie radzić z budowaniem i utrzymaniem zespołów w czasach „rynku pracownika” – wyniki te są zbiorem pomocnych wskazówek.

Wynagrodzenie to nie wszystko

W obu edycjach badania „Szczęście w pracy Polaków” najistotniejszym czynnikiem mającym wpływ na poczucie zadowolenia z pracy pozostaje wynagrodzenie. Ten czynnik w 2017 r. wskazało 88 proc. badanych, natomiast w 2018 – 86 proc. Jednak z tegorocznej edycji wynika, że coraz większą rolę odgrywają relacje – o wiele częściej niż rok temu (2018: 75 proc. vs 2017: 50 proc.) ankietowani wskazywali relacje z przełożonym jako czynnik mający wpływ na ich poziom zadowolenia z pracy. W obu edycjach ważne okazały się czynniki: „współpracownicy, na których można liczyć” oraz „przyjazna atmosfera w pracy” – które uzyskały odpowiednio 71 proc. i 80 proc. wskazań. Co więcej, 54 proc. badanych poleca swoją pracę ze względu na panującą w niej atmosferę. Mniejsze znaczenie mają miejsce wykonywania pracy oraz czas dojazdu, natomiast istotne pozostają: możliwość rozwoju oraz godzenia pracy zawodowej z życiem codziennym, tzw. work-life balance.

Polacy zadowoleni z pracy, ale bez informacji zwrotnej i adekwatnych pensji

Artykuł dostępny tylko dla prenumeratorów!

Zaloguj się, załóż konto, zamów bezpłatną prenumeratę
i miej dostęp do wszystkich materiałów na www.miesiecznik-benefit.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się!


Co otrzymasz będąc naszym czytelnikiem?

  • Bezpłatny dostęp do wszystkich materiałów publikowanych na łamach Miesięcznika „Benefit”
  • Bezpłatny dostęp do wszystkich archiwalnych wydań

Dowiedz się więcej o prenumeracie

Równowaga w pracy jest najważniejsza. Ważne, aby umiejętnie organizować prywatny czas.

Michel Moran

Pobierz wydanie 02/2020

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.