Weekendowy wypoczynek pracowników

Zwiększa się mobilność Polaków, którzy podróżują coraz częściej i dalej. Sporą popularnością cieszą się również weekendowe wyjazdy, które dla wielu stały się sposobem na odpoczynek po tygodniu pracy oraz odskocznią od codziennej rutyny. Zmiany te dostrzegają pracodawcy, którzy poprzez dofinansowanie wypoczynku coraz częściej nagradzają i motywują swoich pracowników.

Pracodawcy, obserwując zachodzące zmiany oraz rosnące zapotrzebowanie na wsparcie wypoczynku pracowników, rozszerzają standardową formę dofinansowania urlopu, czyli dobrze znane „wczasy pod gruszą” o nowe rodzaje benefitów turystycznych. Firmowe programy motywacyjne wzbogacane są o wyjazdy weekendowe – opłacane w całości lub współfinansowane przez zakład pracy. Pozapłacowe świadczenia tego rodzaju oferuje Grupa Benefit Systems, która przygotowała dedykowany wszystkim zainteresowanym wypoczynkiem - Program MultiWeekend. Baza miejsc, w których pracownik może spędzić wolne dni zawiera wyselekcjonowaną grupę hoteli, pensjonatów i ośrodków turystycznych na terenie całego kraju. Dzięki dostępowi do Programu osoby nim objęte mogą wypoczywać na łonie natury lub spędzać czas w dużych miastach oraz w klimatycznych miasteczkach.

O Programie MultiWeekend opowiada Martyna Domaradzka, Bussines Development Manager Travel Benefity, Grupa Benefit Systems.

MultiWeekend to nowy produkt przygotowany przez Benefit Systems, co warto o nim wiedzieć?
MultiWeekend to program motywacyjny, który jest odpowiedzią na coraz większe zainteresowanie Polaków weekendowymi wyjazdami na terenie kraju. Oferta Programu została przygotowana tak, by zapewnić jak największą różnorodność dostępnych miejsc z możliwością pobytów dwu i trzydniowych. Dzięki temu pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom atrakcyjną formę motywacji, która sprosta ich różnorodnym oczekiwaniom i potrzebom.

Do kogo skierowana jest oferta MultiWeekend oraz kto może z niej korzystać?
Oferta Programu dostępna jest dla przedsiębiorstw małych, średnich i dużych, specjalizujących się w różnych branżach. Mogą z niej skorzystać zarówno przedsiębiorstwa posiadające Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jak i te, które tego funduszu nie posiadają, a zainteresowane są współfinansowaniem wypoczynku swoim pracownikom. Obecnie oferta Programu MultiWeekend dostępna jest na platformie kafeteryjnej MultiKafeteria oraz na platformie BenefitDeals.

MultiWeekend to nowy Program z zakresu świadczeń pozapłacowych, co powinien wiedzieć o nim pracodawca, a co pracownik?
Program MultiWeekend minimalizuje nakłady finansowe, zapewniając maksimum korzyści zarówno pracodawcy, jak i jego pracownikom. Program przygotowano tak, by spełniał oczekiwania nawet najbardziej wymagających weekendowych turystów. Dla pracowników ważne jest to, że na stronie Multiweekend.pl dostępna jest wyselekcjonowana lista hoteli, pensjonatów i ośrodków wypoczynkowych. W ramach Programu użytkownik, posiadający voucher MultiWeekend na pobyt dwu lub trzydniowy dla dwóch osób, samodzielnie dokonuje wyboru miejsca i dogodnego terminu. Co ważne, na stronie można sprawdzić dostępność pokoju i dokonać wstępnej rezerwacji, a kontaktując się z Centrum Rezerwacji bez trudu potwierdzić pobyt w wybranym terminie i miejscu.

Co zyskuje pracodawca decydujący się na MultiWeekend?
Dla pracodawców to atrakcyjne narzędzie motywacyjne, które wspiera jego pracowników w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Pomaga zwalczać stres, regenerować siły, a przy okazji daje możliwość poznania pięknych zakątków naszego kraju. W przypadku polityki motywacyjnej ważne jest zrozumienie, iż dla każdego pracownika czynnik motywacyjny oznacza coś innego. Warto więc wyjść poza utarte schematy i zaproponować świadczenie, które zapewni pracownikom dobre samopoczucie, a także zwiększy ich efektywność i lojalność.

Jolanta Jędrysek
Benefit Systems SA

Myślę, że każdy sportowiec, czy mówi o tym, czy nie, jest patriotą.

Czesław Lang

Pobierz wydanie 09/2019

Zobacz również

Millenialsi oczekują więcej od swojego miejsca pracy

Dzisiejsi 18‒34-latkowie nie do końca wiedzą, czego chcą, ale na pewno wiedzą, czego nie chcą. To powoduje, że pracodawca nieustannie musi stymulować ich aktywność, tak aby się nie nudzili i stale mieli poczucie rozwoju. Niechęć młodego pokolenia do podporządkowywania się regułom sprawia, że należy wprowadzać wiele zmian zarówno na rynku pracy, płac i benefitów, jak i w samej aranżacji biur.

Jak motywować pracowników o niskich pensjach

Motywowanie pracowników nie jest łatwym zadaniem. Trudno jest motywować pracowników o wysokich zarobkach, dlatego budowanie motywacji osób o niskich płacach jest jeszcze większym wyzwaniem. Pracownicy o najniższych zarobkach są dość zróżnicowaną grupą. Należą do nich osoby o niskich kwalifikacjach oraz młodzi pracownicy, którzy dopiero zaczynają aktywność zawodową.

Elastyczna forma zakupu benefitów

Zasadniczo procedury zakupowe w jednostkach publicznych mogą być przeprowadzane na podstawie ustawy Prawo zamówień publicznych (Pzp) albo wewnętrznego regulaminu udzielania zamówień. W niniejszym artykule skupię się na tej teoretycznie prostszej procedurze − dotyczącej zakupów poniżej tzw. progu bagatelności, który wynosi 30 tys. euro.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.