Wartość benefitów w oczach pracownika

Z roku na rok rośnie zainteresowanie pracodawców systemami benefitów. Czy to jest uzasadnione?

Poszukiwanie odpowiedzi na to pytanie warto zacząć od zadania sobie kolejnego pytania: „Czy pracownicy faktycznie wolą benefity niż dodatkową gotówkę?”. Na pewno nie ma na nie jednoznacznej odpowiedzi. Tak samo jak nie ma jednoznacznych wskazówek dotyczących czynników motywujących do pracy.

Jeżeli jednak spojrzymy na problem z punktu widzenia ludzkich potrzeb, to okaże się, że każdy z nas, oprócz posiadania stałych dochodów, chciałby być zdrowy, sprawny, doceniony przez pracodawcę i mieć dostęp do dóbr kulturalnych. W tym kontekście sprawą oczywistą jest, że bezpośrednie zaspokojenie tych potrzeb przez pracodawcę pozwoli pracownikowi na zaoszczędzenie pieniędzy i czasu. Dzięki temu pracownik, któremu zapewnimy dodatkową opiekę medyczną, pomożemy w walce z nadwagą czy zaoferujemy zajęcia sportowo-rekreacyjne, będzie zdecydowanie bardziej związany z pracodawcą niż osoba, która sama musi się o to wszystko zatroszczyć.

W wielu przypadkach są to dobra, na skorzystanie z których pracownik nie miał czasu, bo zawsze pojawiały się jakieś inne, ważniejsze sprawy życiowe. W momencie, gdy możliwość ich otrzymania pojawia się w ofercie pracodawcy, zmieniamy nasze postawy i zwykle decydujemy się na skorzystanie z oferty. Często efektem jest zmiana naszego sposobu percepcji rzeczywistości, a nawet stylu życia. Uświadamiamy sobie fakt, że to dzięki inicjatywie pracodawcy korzystamy z dóbr, na które nigdy nie mieliśmy czasu.

W ten sposób otrzymywane benefity nabierają dla nas zdecydowanie większej wartości niż ich rzeczywista cena rynkowa, ponieważ dociera do nas fakt, że dzięki nim wzbogaciliśmy swoje życie prywatne, poprawiliśmy kondycję czy pozbyliśmy się niezdrowych nawyków. Wszystko to sprawia, że w przypadku firmy, która dysponuje dobrym systemem benefitów, odpowiedź na pytanie: „Czy pracownicy faktycznie wolą benefity niż dodatkową gotówkę?” jest tylko jedna i jest oczywista.

Kończąc rozważania na temat wartości benefitów dla pracowników, chcę zwrócić uwagę na jeszcze jedną ważną kwestię z tym związaną. Jeżeli chcemy, aby były one skuteczne, trzeba pamiętać o tym, aby pracownicy byli systematycznie informowani o ich wartości materialnej. Najprostszym sposobem informowania jest dostarczanie pracownikom comiesięcznych raportów na temat wartości wszystkich składników wynagrodzenia całkowitego (Total Rewards Statement), w tym oczywiście nakładów ponoszonych na benefity.

dr Kazimierz Sedlak
Sedlak & Sedlak

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Zobacz również

Elastyczna forma zakupu benefitów

Zasadniczo procedury zakupowe w jednostkach publicznych mogą być przeprowadzane na podstawie ustawy Prawo zamówień publicznych (Pzp) albo wewnętrznego regulaminu udzielania zamówień. W niniejszym artykule skupię się na tej teoretycznie prostszej procedurze − dotyczącej zakupów poniżej tzw. progu bagatelności, który wynosi 30 tys. euro.

Nowa era motywacji

„HR występuje u nas coraz częściej w roli policjanta, który musi wręcz zmuszać pracowników do udziału w szkoleniach firmowych”. „Coraz trudniej jest nam organizować wyjazdy firmowe i szkolenia weekendowe. Ludzie po prostu nie chcą już w nich brać udziału”. „Mnożymy liczbę oferowanych świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów), a najbardziej wartościowi pracownicy i tak odchodzą”.

Polacy o zwierzętach w pracy

Pies i kot w firmie? Otwartość pracodawcy na zwierzęta w miejscu pracy potrafi zarówno przyciągać kandydatów, jak i ich odstraszać. Według badań Pracuj.pl, 56% pracowników dopuszcza obecność pupili w firmie, a co trzeci uznałby ją za dodatkową motywację do udziału w rekrutacji. Entuzjazm wykazują szczególnie młodsi pracownicy. W pierwszym materiale serii Pracuj.pl „Zawodowy styl życia” sprawdzamy, czy zwierzęta w pracy to pomysł dla każdego.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.