Wartość benefitów w oczach pracownika

Z roku na rok rośnie zainteresowanie pracodawców systemami benefitów. Czy to jest uzasadnione?

Poszukiwanie odpowiedzi na to pytanie warto zacząć od zadania sobie kolejnego pytania: „Czy pracownicy faktycznie wolą benefity niż dodatkową gotówkę?”. Na pewno nie ma na nie jednoznacznej odpowiedzi. Tak samo jak nie ma jednoznacznych wskazówek dotyczących czynników motywujących do pracy.

Jeżeli jednak spojrzymy na problem z punktu widzenia ludzkich potrzeb, to okaże się, że każdy z nas, oprócz posiadania stałych dochodów, chciałby być zdrowy, sprawny, doceniony przez pracodawcę i mieć dostęp do dóbr kulturalnych. W tym kontekście sprawą oczywistą jest, że bezpośrednie zaspokojenie tych potrzeb przez pracodawcę pozwoli pracownikowi na zaoszczędzenie pieniędzy i czasu. Dzięki temu pracownik, któremu zapewnimy dodatkową opiekę medyczną, pomożemy w walce z nadwagą czy zaoferujemy zajęcia sportowo-rekreacyjne, będzie zdecydowanie bardziej związany z pracodawcą niż osoba, która sama musi się o to wszystko zatroszczyć.

W wielu przypadkach są to dobra, na skorzystanie z których pracownik nie miał czasu, bo zawsze pojawiały się jakieś inne, ważniejsze sprawy życiowe. W momencie, gdy możliwość ich otrzymania pojawia się w ofercie pracodawcy, zmieniamy nasze postawy i zwykle decydujemy się na skorzystanie z oferty. Często efektem jest zmiana naszego sposobu percepcji rzeczywistości, a nawet stylu życia. Uświadamiamy sobie fakt, że to dzięki inicjatywie pracodawcy korzystamy z dóbr, na które nigdy nie mieliśmy czasu.

W ten sposób otrzymywane benefity nabierają dla nas zdecydowanie większej wartości niż ich rzeczywista cena rynkowa, ponieważ dociera do nas fakt, że dzięki nim wzbogaciliśmy swoje życie prywatne, poprawiliśmy kondycję czy pozbyliśmy się niezdrowych nawyków. Wszystko to sprawia, że w przypadku firmy, która dysponuje dobrym systemem benefitów, odpowiedź na pytanie: „Czy pracownicy faktycznie wolą benefity niż dodatkową gotówkę?” jest tylko jedna i jest oczywista.

Kończąc rozważania na temat wartości benefitów dla pracowników, chcę zwrócić uwagę na jeszcze jedną ważną kwestię z tym związaną. Jeżeli chcemy, aby były one skuteczne, trzeba pamiętać o tym, aby pracownicy byli systematycznie informowani o ich wartości materialnej. Najprostszym sposobem informowania jest dostarczanie pracownikom comiesięcznych raportów na temat wartości wszystkich składników wynagrodzenia całkowitego (Total Rewards Statement), w tym oczywiście nakładów ponoszonych na benefity.

dr Kazimierz Sedlak
Sedlak & Sedlak

Najważniejsze w moich opowieściach są relacje między ludźmi!

Tomek Michniewicz

Pobierz wydanie 10/2019

Zobacz również

Grupówka w nowej odsłonie

Ubezpieczenia grupowe na życie to od wielu lat absolutny standard. Bez względu na wielkość firmy zdecydowana większość organizacji zapewnia swoim pracownikom możliwość korzystania z dobrodziejstw ubezpieczenia na życie w formie grupowej. Dziś trudno byłoby już znaleźć firmę, która by nie prowadziła na rzecz zatrudnionych grupowego ubezpieczenia na życie.

Zdrowe nawyki a wydajność

Zadowolenie z wykonywanej pracy pozostaje w ścisłej relacji z poprawą wydajności i podniesieniem jej efektywności. Pracodawcy słusznie zakładają, że emocjonalne nastawienie pracownika ma wpływ na jego zachowania. Czynniki kształtujące poczucie satysfakcji z wykonywanej czynności zależą przede wszystkim od samej firmy, uwarunkowań wewnętrznych danego pracownika oraz jego środowiska życia, w tym nawet przyzwyczajeń zdrowotnych i żywieniowych.

Benefity w sektorze publicznym

Według powszechnej opinii sektor prywatny oferuje wyższe zarobki. Nie jest to jednak jednoznacznie potwierdzone w danych płacowych ‒ różne źródła podają różne informacje na ten temat. Niewątpliwie jednak sektor prywatny przoduje w zakresie benefitów. Oferuje on obecnie bogatszą, lepiej dopasowaną do pracownika ofertę. Z badań wynika jednak, że coraz częściej pracodawcy sektora publicznego dostrzegają potrzebę zapewnienia świadczeń dodatkowych pracownikom.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.