Pięć benefitów wpływających na jakość życia

Czy wiesz, że istnieje ponad 30 czynników wpływających na jakość życia zawodowego, a wynagrodzenie jest tylko jednym z nich? W tym artykule przyjrzymy się pięciu elementom, które według badań najczęściej występują jako czynniki determinujące wysoki standard życia zawodowego.

rys. istockphoto

W warunkach organizacji gospodarczych jakość życia zawodowego ma zasadnicze znaczenie w obszarze efektywności tychże podmiotów. Jest to związane z nowoczesnym podejściem do zasobów ludzkich i jego humanizacja. Ludzie w tym przypadku nie są już zasobami organizacji generującymi koszty, ale kapitałem, który należy rozwijać i pielęgnować, co jest traktowane w kategoriach inwestycji i przynosi organizacji korzyści (Pocztowski, 2003, s.17).

Ocena zadowolenia czy poczucia satysfakcji z jakości życia zawodowego ma kluczowe znaczenie dla zagadnień w obszarze zarządzania efektywnością pracy (Skowron-Mielnik, 2012,
s. 101). Wysoki stopień zadowolenia z życia zawodowego pracowników oznacza zabezpieczenie realizacji ich celów indywidualnych, które są motywatorami do podejmowania wysiłku fizycznego i umysłowego na rzecz firmy, w której pracują.

Czynniki wpływające na jakość

Jakość pracy zawodowej w istotnym stopniu decyduje o ogólnej jakości życia, a wykonywany zawód jest główną determinantą statusu społecznego i poziomu konsumpcji.
Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na jakość pracy są czynniki:
– o charakterze indywidualnym (w tym postawy i potrzeby),
– dotyczące istoty pracy (m.in. poziom autonomii),
– zmienne ściśle powiązane ze środowiskiem pracy (w tym bezpośrednie materialne warunki pracy) [Efraty i Sirgy, 1990, s. 31-47].

Okazuje się, że wynagrodzenie wcale nie jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z wykonywanych obowiązków – to główne wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy przeprowadzonego przez Leanpassion wraz z Openfield Research & Communication oraz Grafton Recruitment. Wynagrodzenie jest czynnikiem wpływającym na ocenę jakości życia zawodowego, jednak ważnym jedynie dla pracowników z podstawowym i niższym wykształceniem (na podstawie badan Turczak i Zwiech)1.

Stabilność zatrudnienia

Stabilność zatrudnienia jest ważniejsza od wysokości zarobków, gdyż powiązana jest z ich przewidywalnością, umożliwia zaplanowanie wydatków i daje poczucie przewidywalności i bezpieczeństwa. Czynnikami wpływającymi na stabilność zatrudnienia są forma umowy, (etat) oraz wielkość i pozycja rynkowa firmy.

W dobie kryzysu duża firma ma większe szanse na przerwanie i utrzymanie etatów. Ma również większe możliwości manipulowania kapitałem ludzkim, może przenieść pracowników do innych działów, chroniąc ich jednocześnie przed utrata pracy.

Poziom napięć i stresu

Stres odczuwany w czasie pracy nie tylko znacząco utrudnia funkcjonowanie, ale również przyczynia się do mniejszej efektywności, przemęczenia czy w końcu wypalenia zawodowego. Zbyt wysoki poziom stresu jest częstym powodem rezygnacji pracowników. Według różnych źródeł miedzy 10 a 42 procent pracowników podaje stres jako przyczynę decyzji o odejściu z miejsca pracy.

Elastyczne formy pracy

Badanie przeprowadzone przez Harvard Business Review i firmę Kantar TNS Polska, coraz więcej osób preferuje nowoczesny model pracy, który umożliwia: prace w domu, zajmowanie się sprawami związanymi z obowiązkami zawodowymi w czasie wolnym, pracę w weekendy, załatwianie podczas czasu pracy spraw prywatnych, takich jak zakupy online, czy przeglądanie informacji, elastyczne godziny pracy.

Relacje międzyludzkie

Ważnym elementem kształtującym jakość życia zawodowego są także relacje ze współpracownikami i przełożonymi. Współpracownicy są ważnym źródłem wsparcia w codziennych zadaniach, mamy możliwość skonfrontowania opinii oraz skorzystania z ich doświadczenia. Rola przełożonych jest równie ważna, o ile nie ważniejsza. Od tego, jakiego mamy lidera uzależniamy nawet swoją obecność i zaangażowanie w danej firmie. Według badań pracownicy oczekują od lidera: szanowania innych, zapewnienia przestrzeni do popełniania błędów i uczenia się, posiadania wysokich standardów moralnych i etycznych, stworzenia warunków do otwartej komunikacji i wsparcia w rozwiązywaniu problemów.

Możliwość rozwoju i możliwość wykorzystania umiejętności

Dla osób z niewielkim dorobkiem zawodowym, w szczególności dla pokolenia Y (osoby urodzone w latach 1983- 1999) możliwość rozwoju zawodowego jest niezwykle ważna, gdyż związana ze zdobywaniem doświadczenia, kontaktów i kwalifikacji, które będą determinowały ich dalsza ścieżkę zawodową i jakość życia zawodowego. Dla osób z wieloletnim doświadczeniem zawodowym ważny będzie rozwój osobisty, możliwość uczestniczenia w warsztatach rozwojowych oraz wykorzystanie zdobytych już umiejętności w pracy zawodowej.

Pozostałe czynniki, które często występują w badaniach dotyczących jakości życia zawodowego to poziom samodzielności, możliwość awansu i prestiż. Ciekawym zjawiskiem świadczącym o zmianach w modelu pracy i znaczeniu jego elementów jest przenikanie życia zawodowego i osobistego, co jest odzwierciedlone w elastycznych formach pracy, które przybierają na znaczeniu, warto o tym pamiętać zarządzając zasobami ludzkimi na co dzień.

Przypisy:
1 Anna Turczak, Patrycja Zwiech Czynniki określające jakość życia zawodowego w zależności od wykształcenia pracownika Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania 39/1, 139-152 2015

Bibliografia:
– Pocztowski A. (2003), Międzynarodowe zarzadzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Oficyna Ekonomiczna.
– Skowron-Mielnik B. (2012), Nowe obszary badawcze w zarzadzaniu zasobami ludzkimi – nauka i praktyka, Współczesne Zarzadzanie, nr 1.
– Efraty D., Sirgy M.J. (1990), The Effects of Quality of Working Life (QWL) on Employee Behavioral Responses, „Social Indicators Research”, Vol. 22(1)

Katarzyna Richter
CEO Deal With Culture, doradztwo i szkolenia ds. Rekrutacji, EB i work & life balance
kr@dealwithculture.com

Muzyka jest dla mnie bardzo ważna.

Michał Bajor

Pobierz wydanie 10/2020

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.