Nowy model nauki języka angielskiego dla Twoich pracowników

69 proc. Polaków otrzymuje w swojej pracy przynajmniej jeden benefit pozapłacowy. Do pierwszej piątki najczęściej pożądanych świadczeń wśród pracowników niezmiennie należą szkolenia językowe [1]. Współczesne realia stawiają przed organizacjami nowe wyzwania: jaką formę nauki zaproponować pracownikom, by była ona przyjemnością, a nie koniecznością?

fot. istockphoto

Intensywny rozwój nowych technologii wywołuje zmiany nie tylko w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, ale także w strukturach organizacyjnych, powodując nowy podział zadań, obowiązków i kompetencji, a co za tym idzie – dowodzi kluczowej roli edukacji w strategii firmy. W dobie internetu szkolenia tradycyjne są wspomagane (a czasem częściowo lub całkowicie zastępowane) przez rozwiązania oferowane online.

Zabiegani, ale głodni wiedzy

Zgodnie z danymi OECD dotyczącymi rynku pracy w państwach członkowskich, Polska zajmuje 7. miejsce wśród najbardziej zapracowanych krajów. W skali roku przepracowujemy 1 928 godzin, czyli ponad 500 więcej niż Niemcy. Jednocześnie, tylko co trzecia osoba przyznaje, że całkowicie zachowuje work- -life balance [2]. Znalezienie czasu, który pracownicy mogliby poświęcić na edukację, jest więc dosyć trudne.

Pomimo pędzącego trybu życia, pracownicy są chętni podnosić swoje kompetencje i rozszerzać ich zakres. Większość Polaków widzi potrzebę podszkolenia swojej znajomości języków obcych. Jak wynika z danych Deloitte, jedynie 15 proc. ankietowanych ocenia swoje kompetencje językowe na odpowiednim poziomie. 56 proc. z nich chciałaby nad nimi popracować, natomiast 21 proc. rozpocząć naukę od podstaw [3].

Skłonni uczyć się online

Co ciekawe, te same badania Deloitte’a wskazują na to, że Polacy szukają alternatywnych form uczenia się. Wśród tych najczęściej wskazywanych znalazły się kursy online – jako skuteczny sposób pozyskiwania wiedzy wskazało je 50 proc. respondentów mających poniżej 35 lat i prawie połowa osób w wieku 35-44 [4].

Inne, globalne badania pokazują, że 40 proc. pracowników nie jest w stanie wygospodarować czasu na tradycyjne programy edukacyjne. Zatrudnieni w dużych korporacjach deklarują, że tylko 1 proc. typowego tygodnia pracy mogą poświęcić na szkolenia i rozwój. 1 proc. czterdziestogodzinnego tygodnia pracy oznacza tylko 25 minut tygodniowo przeznaczanych na dodatkowe kształcenie [5].

W czasach, w których ciągłe doskonalenie kompetencji staje się wspólnym celem – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ważnymi kwestiami są optymalizacja czasu uczenia się i efektywność. Kluczowe dla firm powinno być więc zapewnienie uczniom odpowiedniego środowiska e-learningowego.

Nowoczesne podejście do świadczeń pozapłacowych

Korzystając z aktualnej wiedzy naukowej dotyczącej dydaktyki języków, w Tutlo wykorzystywana jest metoda immersji. Dzięki nauce z native speakerem można uczyć się tak, jak podczas pobytu za granicą – w takiej formule następuje dosłowne zanurzenie się w języku. Lekcje są indywidualne – cała uwaga nauczyciela skupiona jest więc na jednym uczniu. Dzięki temu standardowa lekcja w Tutlo trwa jedynie 20 minut. Badania przeprowadzone przez Microsoft wykazują, że przez taki okres skupienie utrzymuje się na najwyższym poziomie, dzięki czemu materiał jest przyswajany jeszcze efektywniej [6].

Poza tym lekcje realizowane są w formule na żądanie – bez wcześniejszego umawiania się. Wystarczy zalogować się na platformę i połączyć z jednym z 300 native speakerów z całego świata bądź wybrać polskiego lektora. Co ważne, efekty kursu udostępnionego pracownikom w formie benefitu pracowniczego mogą być na bieżąco weryfikowane poprzez specjalny panel pracodawcy.

Angielski concierge

Sposobów wykorzystania zajęć w Tutlo jest wiele. Platforma może służyć do standardowej nauki języka angielskiego w normalnym trybie spotkań zgodnie z obranym programem nauczania.

Jednakże, szczególnie mając na uwadze zastosowanie jej jako benefitu, może być wsparciem w przygotowywaniu prezentacji czy innych materiałów na potrzeby pracy. Przede wszystkim native speaker Tutlo może ćwiczyć z pracownikiem ważne przemówienia bądź być rozgrzewką przed kluczowymi spotkaniami z kontrahentami.

Obecnie Tutlo jest najszybciej rozwijającą się platformą do nauki języków w Polsce. Korzysta z niej ponad 5 000 użytkowników, a ponad 100 firm oferuje to rozwiązanie jako świadczenie pozapłacowe.

Przypisy:
1 Raport Pracuj.pl, „Benefity – czyli co motywuje pracowników?”, 2017 r.
2 Źródło: ARC Rynek i Opinia (2018 r.)
3 Dane Deloitte
4 Ibidem
5 https://www.shiftelearning.com/blog/maximize-time-and-efficiency-in-elearning-
6 Microsoft Research, 2015

* tekst sponsorowany

Tomasz Jabłoński
Co-founder and member of the board
Tutlo

Najważniejsze w moich opowieściach są relacje między ludźmi!

Tomek Michniewicz

Pobierz wydanie 10/2019

Zobacz również

ZFŚS – na jakie działania można go przeznaczyć?

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z 4 marca 1994 r. (Dz.U. Nr 43, poz. 163 ze zm., dalej zwana: ustawą o ZFŚS) w art. 1 określa zasady gospodarowania środkami tego Funduszu. Środki Funduszu mogą być przeznaczone wyłącznie na: finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

Benefity w małych i średnich firmach

Świadczenia dodatkowe są coraz popularniejszym elementem wynagrodzenia, a ich dobór ma duży wpływ na atrakcyjność pakietu korzyści z pracy. Benefity w 2019 roku według raportu "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników" (Sedlak & Sedlak, 2019) oferowało 82 proc. pracodawców, a ich popularność z roku na rok rośnie.

Grupówka w nowej odsłonie

Ubezpieczenia grupowe na życie to od wielu lat absolutny standard. Bez względu na wielkość firmy zdecydowana większość organizacji zapewnia swoim pracownikom możliwość korzystania z dobrodziejstw ubezpieczenia na życie w formie grupowej. Dziś trudno byłoby już znaleźć firmę, która by nie prowadziła na rzecz zatrudnionych grupowego ubezpieczenia na życie.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.