Nowy model nauki języka angielskiego dla Twoich pracowników

69 proc. Polaków otrzymuje w swojej pracy przynajmniej jeden benefit pozapłacowy. Do pierwszej piątki najczęściej pożądanych świadczeń wśród pracowników niezmiennie należą szkolenia językowe [1]. Współczesne realia stawiają przed organizacjami nowe wyzwania: jaką formę nauki zaproponować pracownikom, by była ona przyjemnością, a nie koniecznością?

fot. istockphoto

Intensywny rozwój nowych technologii wywołuje zmiany nie tylko w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, ale także w strukturach organizacyjnych, powodując nowy podział zadań, obowiązków i kompetencji, a co za tym idzie – dowodzi kluczowej roli edukacji w strategii firmy. W dobie internetu szkolenia tradycyjne są wspomagane (a czasem częściowo lub całkowicie zastępowane) przez rozwiązania oferowane online.

Zabiegani, ale głodni wiedzy

Zgodnie z danymi OECD dotyczącymi rynku pracy w państwach członkowskich, Polska zajmuje 7. miejsce wśród najbardziej zapracowanych krajów. W skali roku przepracowujemy 1 928 godzin, czyli ponad 500 więcej niż Niemcy. Jednocześnie, tylko co trzecia osoba przyznaje, że całkowicie zachowuje work- -life balance [2]. Znalezienie czasu, który pracownicy mogliby poświęcić na edukację, jest więc dosyć trudne.

Pomimo pędzącego trybu życia, pracownicy są chętni podnosić swoje kompetencje i rozszerzać ich zakres. Większość Polaków widzi potrzebę podszkolenia swojej znajomości języków obcych. Jak wynika z danych Deloitte, jedynie 15 proc. ankietowanych ocenia swoje kompetencje językowe na odpowiednim poziomie. 56 proc. z nich chciałaby nad nimi popracować, natomiast 21 proc. rozpocząć naukę od podstaw [3].

Skłonni uczyć się online

Co ciekawe, te same badania Deloitte’a wskazują na to, że Polacy szukają alternatywnych form uczenia się. Wśród tych najczęściej wskazywanych znalazły się kursy online – jako skuteczny sposób pozyskiwania wiedzy wskazało je 50 proc. respondentów mających poniżej 35 lat i prawie połowa osób w wieku 35-44 [4].

Inne, globalne badania pokazują, że 40 proc. pracowników nie jest w stanie wygospodarować czasu na tradycyjne programy edukacyjne. Zatrudnieni w dużych korporacjach deklarują, że tylko 1 proc. typowego tygodnia pracy mogą poświęcić na szkolenia i rozwój. 1 proc. czterdziestogodzinnego tygodnia pracy oznacza tylko 25 minut tygodniowo przeznaczanych na dodatkowe kształcenie [5].

W czasach, w których ciągłe doskonalenie kompetencji staje się wspólnym celem – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ważnymi kwestiami są optymalizacja czasu uczenia się i efektywność. Kluczowe dla firm powinno być więc zapewnienie uczniom odpowiedniego środowiska e-learningowego.

Nowoczesne podejście do świadczeń pozapłacowych

Korzystając z aktualnej wiedzy naukowej dotyczącej dydaktyki języków, w Tutlo wykorzystywana jest metoda immersji. Dzięki nauce z native speakerem można uczyć się tak, jak podczas pobytu za granicą – w takiej formule następuje dosłowne zanurzenie się w języku. Lekcje są indywidualne – cała uwaga nauczyciela skupiona jest więc na jednym uczniu. Dzięki temu standardowa lekcja w Tutlo trwa jedynie 20 minut. Badania przeprowadzone przez Microsoft wykazują, że przez taki okres skupienie utrzymuje się na najwyższym poziomie, dzięki czemu materiał jest przyswajany jeszcze efektywniej [6].

Poza tym lekcje realizowane są w formule na żądanie – bez wcześniejszego umawiania się. Wystarczy zalogować się na platformę i połączyć z jednym z 300 native speakerów z całego świata bądź wybrać polskiego lektora. Co ważne, efekty kursu udostępnionego pracownikom w formie benefitu pracowniczego mogą być na bieżąco weryfikowane poprzez specjalny panel pracodawcy.

Angielski concierge

Sposobów wykorzystania zajęć w Tutlo jest wiele. Platforma może służyć do standardowej nauki języka angielskiego w normalnym trybie spotkań zgodnie z obranym programem nauczania.

Jednakże, szczególnie mając na uwadze zastosowanie jej jako benefitu, może być wsparciem w przygotowywaniu prezentacji czy innych materiałów na potrzeby pracy. Przede wszystkim native speaker Tutlo może ćwiczyć z pracownikiem ważne przemówienia bądź być rozgrzewką przed kluczowymi spotkaniami z kontrahentami.

Obecnie Tutlo jest najszybciej rozwijającą się platformą do nauki języków w Polsce. Korzysta z niej ponad 5 000 użytkowników, a ponad 100 firm oferuje to rozwiązanie jako świadczenie pozapłacowe.

Przypisy:
1 Raport Pracuj.pl, „Benefity – czyli co motywuje pracowników?”, 2017 r.
2 Źródło: ARC Rynek i Opinia (2018 r.)
3 Dane Deloitte
4 Ibidem
5 https://www.shiftelearning.com/blog/maximize-time-and-efficiency-in-elearning-
6 Microsoft Research, 2015

* tekst sponsorowany

Tomasz Jabłoński
Co-founder and member of the board
Tutlo

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Zobacz również

Elastyczna forma zakupu benefitów

Zasadniczo procedury zakupowe w jednostkach publicznych mogą być przeprowadzane na podstawie ustawy Prawo zamówień publicznych (Pzp) albo wewnętrznego regulaminu udzielania zamówień. W niniejszym artykule skupię się na tej teoretycznie prostszej procedurze − dotyczącej zakupów poniżej tzw. progu bagatelności, który wynosi 30 tys. euro.

Nowa era motywacji

„HR występuje u nas coraz częściej w roli policjanta, który musi wręcz zmuszać pracowników do udziału w szkoleniach firmowych”. „Coraz trudniej jest nam organizować wyjazdy firmowe i szkolenia weekendowe. Ludzie po prostu nie chcą już w nich brać udziału”. „Mnożymy liczbę oferowanych świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów), a najbardziej wartościowi pracownicy i tak odchodzą”.

Polacy o zwierzętach w pracy

Pies i kot w firmie? Otwartość pracodawcy na zwierzęta w miejscu pracy potrafi zarówno przyciągać kandydatów, jak i ich odstraszać. Według badań Pracuj.pl, 56% pracowników dopuszcza obecność pupili w firmie, a co trzeci uznałby ją za dodatkową motywację do udziału w rekrutacji. Entuzjazm wykazują szczególnie młodsi pracownicy. W pierwszym materiale serii Pracuj.pl „Zawodowy styl życia” sprawdzamy, czy zwierzęta w pracy to pomysł dla każdego.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.