Nietypowe benefity w 2018 roku

Jak co roku, organizacja SHRM przygotowała obszerną listę benefitów, jakie amerykańscy pracodawcy oferują swoim pracownikom. Wśród popularnych benefitów, które powoli stają się passé, można znaleźć również takie, które wykraczają poza standardowe świadczenia. Pionierami w oferowaniu najbardziej pomysłowych benefitów są przede wszystkim firmy z Doliny Krzemowej.

istockphoto

Pracownicy firmy Red Frog Event Company twierdzą, że ich świadczenia są „najlepsze na świecie”. Trudno podważać powyższe stwierdzenie, ponieważ firma oferuje m.in. nieograniczony urlop. Takie rozwiązanie może narażać firmę na ryzyko jego nadużywania przez pracowników. Czy ktoś rzeczywiście może wykonywać swoją pracę, mając możliwość wiecznego wypoczynku? Dyrektor generalny tej firmy Joe Reynolds podkreśla, że nieograniczone wakacje nie są nadużywane przez pracowników. Dodatkowo zdyscyplinowani pracownicy po pięciu latach pracy w firmie są nagradzani za swoją lojalność czterotygodniową, w pełni opłacaną podróżą do Afryki, Azji, Europy lub Ameryki Południowej dla nich i przyjaciół. Nic dziwnego, że o jedno miejsce pracy w tej firmie stara się 750 kandydatów. Według raportu SHRM, w 2018 r. odsetek firm oferujących ten benefit wynosi 2 proc. Ciekawy benefit związany z wakacjami oferuje firma Freeborn and Peters. Jej pracownicy co roku uczestniczą w tzw. luggage party – imprezie, na którą przychodzą z walizką spakowaną we wszystkie niezbędne na urlopie rzeczy. Podczas przyjęcia odbywa się losowanie czterech szczęśliwców, którzy od razu po ogłoszeniu wyników jadą na darmową wycieczkę do Las Vegas!

Całkowicie elastyczny czas pracy

Czy ściśle określone godziny pracy sprzyjają jej efektywności? Zarząd popularnej ostatnio internetowej wypożyczalni Netflix uznał, że niekoniecznie. W siedzibie głównej firmy w Kalifornii dni urlopowe i godziny pracy są bardzo elastyczne. Firma mierzy jedynie wyniki pracowników, więc jeśli osiągają oni założone cele, nie ma znaczenia, kiedy i jak długo przebywają w biurze. Pracownicy zdają sobie sprawę również z tego, że nadużywanie dobroci pracodawcy zapewnia bilet w jedną stronę…Elastyczny czas pracy wykraczający poza standardowe godziny pracy w 2018 r. oferowało 27 proc. amerykańskich organizacji.

Życie po śmierci

Bardzo „życiowe” rozwiązanie wprowadziła firma Google. Po śmierci swojego pracownika wypłaca jego partnerowi równowartość połowy dotychczasowego wynagrodzenia zmarłego, przez okres 10 lat. Małżonek dziedziczy także akcje po zmarłym, a dzieciom zmarłego oferowane jest wsparcie do kwoty 1 tys. dolarów miesięcznie, do czasu ukończenia studiów. Dostępność tego benefitu nie zależy od okresu zatrudnienia, więc większość pracowników Google kwalifikuje się, aby go otrzymać. Wiceprezes Google, Laszlo Bock, tak uzasadnia wprowadzenie tego świadczenia: „Zdaliśmy sobie sprawę z tego, że jednym z najbardziej przykrych, ale równocześnie najbardziej oczywistych faktów z życia jest to, że w pewnym momencie większość z nas spotka się ze śmiercią swojego partnera. Chcielibyśmy pomóc żyjącemu partnerowi w przejściu przez ten trudny okres”.

Popularną w Stanach Zjednoczonych praktyką jest oferowanie dodatkowego płatnego urlopu związanego z żałobą. W 2018 r. odsetek firm oferujących ten benefit wyniósł aż 88 proc.

Wygląd ma znaczenie

Od najmłodszych lat uczyliśmy się, że „prawdziwe piękno jest wewnątrz”, jednak w odniesieniu do biznesu i miejsca pracy oczekuje się pewnych standardów wyglądu. Firmy, którym szczególnie zależy na wyglądzie pracowników, oferują pomoc w tym zakresie. Według raportu SHRM odsetek firm „ubierających” swoich pracowników w 2018 r. wynosi 33 proc., a kwoty dawane lub pożyczane na ten cel nie są małe. Pewna amerykańska firma zajmująca się inżynierią systemów i oprogramowaniami wyraźnie docenia bardziej zadbany wygląd swoich pracowników, oferując im miesięczny budżet w wysokości 50 dolarów na wydatki wyłącznie na manicure, pedicure i fryzury. Regionalny Bank Umpqua ma ekscentryczne środowisko pracy, które obejmuje m.in. gry w biurze i 40 godzin płatnego urlopu rocznie na wolontariat. Jednak tym, co wyróżnia ich ofertę benefitową, jest niemały kredyt na zakup ubrań. Firma udziela pracownikom pożyczki do 1000 dolarów rocznie, które można spłacić poprzez odliczenia od wynagrodzenia. Niektóre firmy idą znacznie dalej… firma Energia Chesapeake – producenci ropy i gazu – na pewno nie są przeciwni poprawianiu wyglądu w różnoraki, niekoniecznie naturalny sposób. Firma oferuje w miejscu pracy m.in. zabiegi w postaci zastrzyków z botoksu i łóżka opalające.

Wytnij obowiązki!

Po trudach w pracy ciężko jest zmierzyć się z codziennymi obowiązkami domowymi. Pracodawcy wiedzą, że relaks po pracy jest bardzo ważny dla efektywności w pracy. Rodzinna marka S.C. Johnson postanowiła wyręczyć zatrudnionych w wykonywaniu domowych obowiązków. Oferuje swoim pracownikom dostęp do usług concierge, którzy realizują wszystkie małe obowiązki, od wysyłania poczty po odbiór ubrań z pralni chemicznej. Pod koniec dnia pracownicy wracają do domu, by odpocząć przed kolejnym produktywnym dniem w pracy. Weebly oferuje swoim pracownikom 50 dolarów kredytu miesięcznie na usługi firmy, która będzie zarządzać bieżącymi sprawami, sprzątać domy i wykonywać inne drobne prace. Według raportu SHRM, usługi concierge proponowało 3 proc. badanych firm.

Pracodawca pomoże ci zaplanować rodzicielstwo

Coraz więcej osób zwleka z decyzją o rodzicielstwie. Naprzeciw potrzebom swoich pracowników, którzy z różnych powodów nie są gotowi, aby zostać rodzicami, przychodzi muzyczny serwis Spotify. Spółka oferuje pokrycie kosztów zamrożenia nasienia lub komórek jajowych. Taki benefit oferują również Apple i Facebook – zapewniają do 20 000 USD na te cele. Chociaż oferta jest bardzo hojna, została odebrana negatywnie przez wiele kobiet biznesu, które uważają, że jest to nieuczciwy sposób przekonywania mężczyzn do posiadania dzieci w późniejszym wieku, tak aby teraz mogli się skupić na karierze zawodowej. Zgodnie z badaniem SHRM 24 proc. firm pomaga swoim pracownikom leczyć niepłodność, z kolei aż 74 proc. organizacji pokrywa koszt środków antykoncepcyjnych.

Rodzina w pracy

Czy ktoś z nas chciałby przyprowadzić na jeden dzień do pracy rodziców lub dzieci? Ten benefit oferuje 1 proc. (w przypadku rodziców) oraz 20 proc. (w przypadku dzieci) pracodawców. Firmy coraz częściej oferują również możliwość przyprowadzenia zwierzaka do pracy. Obecnie w Ameryce 9 proc. pracodawców daje taką możliwość.

Jeśli chcą się Państwo dowiedzieć, jakie benefity są oczekiwane w Polsce przez pracowników, zapraszamy do kontaktu z redakcją. Przeprowadzimy badanie wśród Państwa pracowników lub dostarczymy danych rynkowych.

Bibliografia:

– 2018 Employee Benefits. The evolution of benefit, SHRM Nguen J., Egg freezing, yacht parties and pet insurance: unusual company benefits, www.marketplace.org/2018/09/06/business/egg-freezing-yacht-parties-and-pet-insurance-some-unusual-company-benefits

– Strauss K., Great Work: 8 Companies Offering Fantastic Benefits In 2018,https://www.forbes.com/sites/karstenstrauss/2018/02/09/great-work-8-companies-offering-fantastic-benefits-in-2018/#7dfc015340d4

Karolina Jurczak
Sedlak & Sedlak

Ważne w naszym życiu jest to, żebyśmy byli w miarę szczęśliwi albo przynajmniej nie nieszczęśliwi.

Andrzej Poniedzielski

Pobierz wydanie 11/2019

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.