Kafeteria - Innowacyjna platforma kafeteryjna od Benefit Systems

Rozwój technik motywacyjnych powoduje nie tylko poszerzanie portfela usług, jakie pracodawcy proponują swoim pracownikom, ale także platform ułatwiających zarządzanie benefitami przez działy HR. Spółka Benefit Systems SA dostarczająca rozwiązania z zakresu świadczeń pracowniczych wprowadziła nowoczesną platformę kafeteryjną, która dzięki swoim funkcjonalnościom umożliwia przejrzyste korzystanie z dostępnych rozwiązań motywacyjnych.

Kompleksowa obsługa świadczeń pracowniczych

Przygotowane przez spółkę rozwiązanie zapewnia kompleksowe możliwości weryfikacji oraz obsługi wszystkich świadczeń pracowniczych w firmie – począwszy od opieki medycznej, ubezpieczeń, świadczeń własnych klienta (deputatów itp.), jak również świadczeń, które już funkcjonowały w firmie, np. dodatkowego ubezpieczenia rodzinnego. Platforma kafeteryjna jako jeden „operator” wszystkich świadczeń funkcjonujących w firmie odciąża poszczególne jednostki administracyjne. Precyzyjny system pozwala na dostosowanie menu programu do źródeł finansowania np. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych (rozrywka, sport, rekreacja, wypoczynek krajowy i zagraniczny, inna pomoc w formie materialnej i niematerialnej), środków obrotowych pracodawcy, czy też środków własnych pracownika. Funkcjonalność ta jest niezwykle istotna, gdyż np. środki z ZFŚP mogą być wydatkowane na ograniczony ustawą katalog świadczeń. Ponadto system dostosowuje się do przepisów, jak i regulaminów wewnętrznych firm, m.in. dotyczących korzystania ze świadczeń pracowniczych (matki w ciąży, osoby z rodzinami wielodzietnymi), co znacząco usprawnia określenie zakresu korzystania z oferowanych świadczeń.

Optymalizacja świadczeń poprzez pełne raportowanie

Panel kafeteryjny jako niezależny system wspiera procesy administracyjne poprzez umożliwienie wyliczania podatków oraz wszelkich „obciążeń” osób zatrudnionych w firmie. Opracowane analizy pozwalają na optymalizację świadczeń, dzięki informacjom o produktach cieszących się największym zainteresowaniem wśród pracowników, wysokości wykorzystania dostępnych środków oraz środków wykorzystanych z danego źródła finansowania.

Pełna personalizacja i kompatybilność systemu

System kafeteryjny spółki Benefit zapewnia zaawansowaną formę konfekcjonowania zamówionych przez pracownika świadczeń. Pełna personalizacja świadczeń nie była wcześniej dostępna na rynku. Dodatkowym usprawnieniem jest także pełna kompatybilność z systemami kadrowo-płacowymi klienta, która umożliwia import danych do dowolnego systemu kadrowo-płacowego. Rozwiązanie to usprawnia proces naliczania podatków, który często wiązał się z koniecznością weryfikacji oraz naliczenia wartości ręcznie. Zestawienie poszczególnych pozycji pozwala również na przygotowywanie zbiorczej faktury VAT.

Elastyczność i możliwość dywersyfikacji

Oferowane rozwiązanie to także pełne dostosowanie do korporacyjnych wymagań przedsiębiorstw. Platforma zapewnia możliwość indywidualizacji szaty graficznej dla każdego klienta, a także możliwość dopasowania menu do struktury organizacyjnej, np. oddziałów, stanowiska, poziomu wynagrodzeń. Dodatkowo każdy szczebel w firmie może posiadać różny zakres dostępnych środków/usług, a poszczególny użytkownik może operować dowolnie wskazanym menu świadczeń, np. sport, kino, teatr, wypoczynek, zakupy, szkolenia językowe, produkty dla dzieci.

Platforma oparta na wieloletnim doświadczeniu

Platforma kafeteryjna MultiKafeteria stworzona przez spółkę Benefit Systems SA powstała na bazie 8-letniego doświadczenia w branży programów kafeteryjnych dla firm, jakie posiada spółka. Z oferty kafeteryjnej Benefit Systems korzysta kilkadziesiąt tysięcy użytkowników, z myślą o których przygotowano m.in. programy MultiSport, MultiSport Kids, a także Program Kinowy MultiBilet.

Adam Janicki
kierownik programu kafeteryjnego MultiKafeteria Benefit Systems SA

*tekst promocyjny

 

Najważniejsze w moich opowieściach są relacje między ludźmi!

Tomek Michniewicz

Pobierz wydanie 10/2019

Zobacz również

Grupówka w nowej odsłonie

Ubezpieczenia grupowe na życie to od wielu lat absolutny standard. Bez względu na wielkość firmy zdecydowana większość organizacji zapewnia swoim pracownikom możliwość korzystania z dobrodziejstw ubezpieczenia na życie w formie grupowej. Dziś trudno byłoby już znaleźć firmę, która by nie prowadziła na rzecz zatrudnionych grupowego ubezpieczenia na życie.

Zdrowe nawyki a wydajność

Zadowolenie z wykonywanej pracy pozostaje w ścisłej relacji z poprawą wydajności i podniesieniem jej efektywności. Pracodawcy słusznie zakładają, że emocjonalne nastawienie pracownika ma wpływ na jego zachowania. Czynniki kształtujące poczucie satysfakcji z wykonywanej czynności zależą przede wszystkim od samej firmy, uwarunkowań wewnętrznych danego pracownika oraz jego środowiska życia, w tym nawet przyzwyczajeń zdrowotnych i żywieniowych.

Benefity w sektorze publicznym

Według powszechnej opinii sektor prywatny oferuje wyższe zarobki. Nie jest to jednak jednoznacznie potwierdzone w danych płacowych ‒ różne źródła podają różne informacje na ten temat. Niewątpliwie jednak sektor prywatny przoduje w zakresie benefitów. Oferuje on obecnie bogatszą, lepiej dopasowaną do pracownika ofertę. Z badań wynika jednak, że coraz częściej pracodawcy sektora publicznego dostrzegają potrzebę zapewnienia świadczeń dodatkowych pracownikom.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.