Indywidualny program motywacji

Jak utrzymać wysoką motywację i efektywność pracowników przez wiele lat? Jak dopasować systemy motywacyjne do różnorodnych potrzeb i zainteresowań osób zatrudnionych w firmie? Tym celom idealnie służą systemy świadczeń pozapłacowych, zwłaszcza te, które po-zwalają tworzyć indywidualne, zróżnicowane pakiety

System świadczeń pozapłacowych motywuje tym skuteczniej, im jest lepiej dopasowany do indywidualnych potrzeb pracowników oraz możliwości firmy. Propozycją idealnie spełniającą oba warunki jest Program Kafeteryjny MultiKafeteria. Jego szeroka oferta uwzględnia różnorodne oczekiwania pracowników różniących się wiekiem, sytuacją rodzinną, możliwościami finansowymi, wykształceniem. Kafeteria Benefit Systems umożliwia wybór spośród wielu wyjątkowych i atrakcyjnych cenowo ofert, np. sportowo-rekreacyjnej MultiSport, kinowej – MultiBilet, teatralnej – MultiTeatr, turystycznej – MultiWeekend, żywieniowej – MultiLunch, opieki medycznej oraz ubezpieczeniowej, a także bonów podarunkowych MultiKafeteria, które można zrealizować u partnerów współpracujących, m.in. w kategoriach: SPA, Zdrowie i Uroda, Wypoczynek, Rozrywka, Sport i Rekreacja, Stomatologia, Rozwój oraz Dziecko. W ramach ustalonego przez firmę indywidualnego budżetu oraz zakresu dostępnych na platformie benefitów pracownik samodzielnie podejmuje decyzję o tym, z jakiego świadczenia chce korzystać. Program kafeteryjny zakłada bowiem, że to pracownik sam najlepiej wie, czego najbardziej w danej chwili potrzebuje.

Programy kafeteryjne są popularne w Wielkiej Brytanii, Danii, Holandii, a także u bliższych nam Czechów i Węgrów. Polskich pracodawców przed skorzystaniem z programów motywacyjnych powstrzymuje czasem obawa przed kosztami lub trudnościami w kontroli systemu. Niepotrzebnie, gdyż dzięki zróżnicowanej ofercie, także pod względem cenowym, program motywacyjny dostępny jest także dla tych firm, które chcą oferować swoim pracownikom dodatkowe świadczenia, mimo iż dysponują ograniczonym budżetem. Ponadto o źródle finansowania świadczeń decyduje sam pracodawca, korzystając np. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub środków obrotowych firmy. Nie traci też kontroli nad korzystaniem przez pracowników z systemu. W każdej chwili może obserwować ich wybory za pośrednictwem panelu monitorowania. Każdy pracodawca, który zdecyduje się na udział w programie, może liczyć na pomoc indywidualnego opiekuna, pełną obsługę logistyczną oraz wsparcie przy naliczaniu podatków i składek od zamówionych przez pracowników świadczeń. MultiKafeteria posiada platformę internetową, która jest w pełni personalizowana i dostosowywana do potrzeb konkretnego klienta – od oferty świadczeń, przez system raportowy po stronę wizualną, nawiązującą do identyfikacji danej firmy. Dodatkowo program posiada łatwy w obsłudze panel z raportami, który odciąża działy HR w obsłudze i koordynacji świadczeń pozapłacowych w firmie.

Janina Szajkowska

Osiągnięty cel powoduje szczęście i satysfakcję. Im większy wysiłek, tym większa radość.

Małgorzata Wojtaczka

Pobierz wydanie 01/2020

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.