Prawo

Zwrot wydatków za użytkowanie sieci Internet

W przypadku gdy pracodawca wymaga od zatrudnionego dostępu do stałego łącza internetowego w domu, z reguły pracodawca zwraca pracownikowi część poniesionych kosztów.

Czy istnieją nieopodatkowane benefity?

Naczelną zasadą polskiego prawa podatkowego, wynikającą z art. 84 Konstytucji, jest zasada powszechności opodatkowania.

Benefity dla rodziny pracownika

Wielu pracodawców, oprócz swoich pracowników, wspiera także ich rodziny. Dodatkowe świadczenia w postaci biletów do kina dla rodziny pracownika bądź dofinansowania do zajęć fitness małżonki są tak powszechne jak świadczenia dla samego pracownika. Przy rozliczaniu benefitów dla rodziny pracownika pojawia się ważne pytanie: kto powinien ponosić koszty opodatkowania tego typu świadczeń?

Odpowiedzialność pracodawcy za pobór zaliczek na podatek dochodowy z tytułu przychodów (..)

Analizując aspekt podatkowy wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, skupiamy się zazwyczaj na ustaleniu zasad ich prawidłowego opodatkowania. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca pomyli się w ocenie kwalifikacji podatkowej danego świadczenia, wskutek czego nie uzna go za przychód ze stosunku pracy, ale np. przychód z prowadzonej przez osobę fizyczną działalności gospodarczej?

Najważniejsze w moich opowieściach są relacje między ludźmi!

Tomek Michniewicz

Pobierz wydanie 10/2019

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.