Prawo

Opcje na akcje

Na zachodzie bardzo popularnym świadczeniem pozapłacowym, oferowanym głównie pra-cownikom wyższego szczebla są opcje na akcje. Programy opcyjnie są tak skonstruowane, że dany pracownik otrzymuje opcje na akcje spółki w której jest zatrudniony, bądź powiązanej spółki kapitałowej. Po spełnieniu określonych warunków programu (z reguły jest to upływ czasu, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale program może przewidywać także inne warunki) pracownik ma prawo zrealizować opcję kupna akcji danego podmiotu po określonej cenie.

Jak określić przychód pracownika z tytułu świadczeń niepieniężnych uzyskanych od pracodawcy?

Przekazywanie pracownikom świadczeń niepieniężnych wiąże się z koniecznością ustalenia, czy dane świadczenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, czy też korzysta ze zwolnienia z podatku.

Zwrot wydatków za użytkowanie sieci Internet

W przypadku gdy pracodawca wymaga od zatrudnionego dostępu do stałego łącza internetowego w domu, z reguły pracodawca zwraca pracownikowi część poniesionych kosztów.

Czy istnieją nieopodatkowane benefity?

Naczelną zasadą polskiego prawa podatkowego, wynikającą z art. 84 Konstytucji, jest zasada powszechności opodatkowania.

Zawsze mówiłam, że możesz wszystko, tylko przestań się bać.

Agnieszka Rylik

Pobierz wydanie 07-08/2019

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.