Profilaktyczna opieka zdrowotna

Ochrona zdrowia pracowników ma istotne znaczenie dla funkcjonowania pracodawcy. Dlatego w interesie pracodawcy leży dbałość o zdrowie pracowników. Wyrazem tej dbałości może być pozostawienie do dyspozycji pracowników możliwości skorzystania z pakietów medycznych obejmujących profilaktyczną opiekę zdrowotną.

fot. freepik

Tak też uczynił jeden z pracodawców zwracających się o wydanie podatkowej interpretacji indywidualnej do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczącej części sfinansowania zakupu pakietu pracownikom. Jego stanowisko przedstawione we wniosku zostało przez organ podatkowy zaaprobowane.

Na co zwrócić uwagę?

Pracownikom pozostawiono do dyspozycji możliwość skorzystania z pakietu medycznego bazowego lub droższego. Przekazanie do dyspozycji pracowników możliwości skorzystania z profilaktycznej opieki zdrowotnej zdaniem wnioskodawcy miało się przyczynić do zwiększenia motywacji do pracy. Pakiet medyczny był formą zachęcenia do związania się pracowników z wnioskodawcą na dłuższy okres oraz przyczynkiem do zmniejszenia rotacji pracowników na poszczególnych stanowiskach. Umożliwiając pracownikom skorzystanie z tego typu usług medycznych, wnioskodawca wypełniał obowiązek pracodawcy w zakresie dbałości o ochronę zdrowia pracowników. Niewielką część kosztu pakietu pracownik musiał pokryć sam. Pracodawca nie pokrywał kosztu całego pakietu, ale jego większą część. Natomiast w przypadku osób samozatrudnionych pakiet nie był współfinansowany przez wnioskodawcę.

Stan faktyczny z interpretacji

W przedstawionym we wniosku z 4 stycznia 2017 r. przez wnioskodawcę stanie faktycznym wydatki na zakup pakietów medycznych dla pracowników zostały poniesione przez Spółkę w trosce o swoich pracowników. Miało to wpłynąć na zwiększenie motywacji do pracy. Pakiet medyczny zdaniem pracodawcy miał być jedną z form zachęcenia do związania się pracowników ze Spółką na dłuższy okres oraz przyczynkiem do zmniejszenia rotacji pracowników na poszczególnych stanowiskach.

Pakiet medyczny

Spółka postanowiła umożliwić swoim pracownikom i osobom współpracującym dobrowolne przystąpienie do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. W ramach tego ubezpieczenia osoby ubezpieczone otrzymywały tzw. pakiet medyczny, na podstawie którego miały możliwość skorzystania z profilaktycznej opieki zdrowotnej w wyznaczonych przez ubezpieczyciela placówkach medycznych. Pracodawca w tym celu zawarł polisę z wybranym ubezpieczycielem i co miesiąc współfinansował ją wraz z pracownikiem. Ubezpieczonymi zaś byli pracownicy, samozatrudnione osoby współpracujące z wnioskodawcą oraz samozatrudnione osoby współpracujące ze spółką zajmującą się usługami programistycznymi.

Artykuł dostępny tylko dla prenumeratorów!

Zaloguj się, załóż konto, zamów bezpłatną prenumeratę
i miej dostęp do wszystkich materiałów na www.miesiecznik-benefit.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się!


Co otrzymasz będąc naszym czytelnikiem?

  • Bezpłatny dostęp do wszystkich materiałów publikowanych na łamach Miesięcznika „Benefit”
  • Bezpłatny dostęp do wszystkich archiwalnych wydań

Dowiedz się więcej o prenumeracie

Anna Słowińska
prawnik, prezes zarządu Fundacji Lepsze Prawa Człowieka

Ważne w naszym życiu jest to, żebyśmy byli w miarę szczęśliwi albo przynajmniej nie nieszczęśliwi.

Andrzej Poniedzielski

Pobierz wydanie 11/2019

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.