Podnoszenie kwalifikacji – dodatkowe świadczenie

Decydując się na sfinansowanie szkoleń mających na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, spółka informatyczna jako pracodawca sprzyja ich rozwojowi zawodowemu. Jest to motywujące dla pracownika, który pozostaje lojalny wobec pracodawcy i nie zamierza zmieniać pracy.

fot. istockphoto

W tej kwestii spółka zwróciła się w 2018 r. do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej możliwości zaliczenia do kosztów wydatków na studia lub szkolenia pracowników. W odpowiedzi na złożony wniosek spółka uzyskała potwierdzenie możliwości zaliczenia wyżej wymienionych kosztów szkoleń pracowników do podatkowych kosztów uzyskania przychodów.

Przedmiot wniosku

Przedmiotem wniosku spółki były dwa stany przyszłe. Wnioskodawca posiadał już interpretację odnoszącą się do szkoleń pracowników zarówno związanych bezpośrednio z wykonywanym zawodem, jak i podnoszących wiedzę ogólną pracowników. Planowana zmiana stanu faktycznego, tj. objęty wnioskiem stan przyszły, dotyczył zamiaru odstąpienia od zawierania umów lojalnościowych z pracownikami.

Uzasadnienie wniosku

Jak podała we wniosku spółka, ze względu na ciągły rozwój technik informatycznych postanowiła pogłębić posiadaną już przez pracowników wiedzę. Taką konieczność pracodawca uzasadniał tym, że jego pracownicy realizują innowacyjne projekty i przy ich realizacji wymagana jest od nich specjalistyczna wiedza związana z konkretnym oprogramowaniem stosowanym przez klienta lub standardami świadczenia usług w ramach obowiązujących u klienta wewnętrznych procedur. Ponadto dla osób na stanowiskach menedżerskich i kierowniczych niezbędne stało się pozyskanie wiedzy biznesowej oraz umiejętności z zakresu zarządzania i marketingu. Umiejętności te miałyby być wykorzystywane z jednej strony w pozyskiwaniu klientów i kontaktach handlowych, a z drugiej strony służyć efektywnej współpracy z klientami spółki.

Stanowisko wnioskodawcy

Stanowisko wnioskodawcy wyrażone we wniosku w odniesieniu do szkoleń zawodowych i szkoleń podnoszących wiedzę ogólną pracowników wskazywało na to, że stanowią one koszty uzyskania przychodu, o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej w skrócie updop). Ponadto według spółki żaden przepis prawa nie zobowiązuje spółki do zawierania umów lojalnościowych z pracownikami. Zatem, w ocenie spółki, istnienie lub brak umowy lojalnościowej pozostaje bez wpływu na kwalifikację wydatków na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, na gruncie przepisów updop. Według wnioskodawcy zgodnie z art. 15 ust. 1 updop „kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1”.

Jednolite stanowisko organów podatkowych

Artykuł dostępny tylko dla prenumeratorów!

Zaloguj się, załóż konto, zamów bezpłatną prenumeratę
i miej dostęp do wszystkich materiałów na www.miesiecznik-benefit.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się!


Co otrzymasz będąc naszym czytelnikiem?

  • Bezpłatny dostęp do wszystkich materiałów publikowanych na łamach Miesięcznika „Benefit”
  • Bezpłatny dostęp do wszystkich archiwalnych wydań

Dowiedz się więcej o prenumeracie

Równowaga w pracy jest najważniejsza. Ważne, aby umiejętnie organizować prywatny czas.

Michel Moran

Pobierz wydanie 02/2020

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.