Dodatkowy urlop wypoczynkowy jako benefit

Narastająca wśród pracodawców konkurencja na rynku pracy powoduje konieczność dostosowania się do wymogów stawianych przez pracowników. W związku z tym pracodawcy wciąż szukają nowych sposobów na zachęcenie potencjalnych pracowników do wyboru ich oferty. Popularność świadczeń pozapłacowych wymusza jednak u pracodawców ponoszenie dodatkowych wydatków, koniecznych na ich sfinansowanie, na co nie każda firma może sobie pozwolić.

fot. unsplash

Pracodawca, aby pozostać konkurencyjnym w walce o pracownika, może zaoferować mu coś innego niż konkretne usługi i świadczenia. Może to być również dodatkowy urlop wypoczynkowy bądź czas wolny od pracy, co nie narazi pracodawcy na bezpośredni wzrost kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa.

Urlop minimalny

Pośród podstawowych praw pracowniczych wyróżnić należy prawo do wypoczynku, które statuuje przepis art. 14 Kodeksu pracy. Gwarancją tego prawa są szczegółowe regulacje dotyczące czasu pracy, dni wolnych od pracy oraz urlopów wypoczynkowych.

Kodeks pracy reguluje wprost minimalny wymiar urlopu oraz warunki, na jakich przysługuje on pracownikowi. Stosownie zatem do treści przepisu art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat – lub 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar ten dotyczy oczywiście pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, zaś wymiar urlopu ulega zmniejszeniu w zależności od wymiaru etatu pracownika. Pracodawca nie może zatem zejść poniżej zagwarantowanego ustawowo wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Rzadkością, choć jak najbardziej dopuszczalną, jest udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego. Możliwość taka została przewidziana w treści przepisu art. 174 Kodeksu pracy. Warto jednak wskazać, że urlop bezpłatny nie niesie ze sobą zbyt wielu korzyści dla pracownika, gdyż de facto stanowi on swoiste zawieszenie stosunku pracy. Skutkiem tego jest okoliczność, że czas pozostawania na urlopie bezpłatnym wlicza się jedynie do stażu pracy u danego pracodawcy, nie do ogólnego stażu pracy pracownika, od którego zależne są uprawnienia pracownicze. Nie dość, że pracownik nie otrzymuje w tym czasie wynagrodzenia, to urlop bezpłatny nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego, gdyż pracownik nie osiąga przychodu, a zatem brak jest również podstawy do wyliczenia składki i nie powstaje obowiązek jej opłacenia (uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2002 r., III UZP 4/02, OSNAPiUS 2002 nr 24, poz. 601)

Urlop dodatkowy

Ustawowe regulacje wskazują zatem jedynie na wymiar zagwarantowanego urlopu wypoczynkowego, poniżej którego pracodawca nie ma prawa zejść. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca udzielał swoim pracownikom urlopu wypoczynkowego w większej ilości dni, niż wynika to z treści przepisów Kodeksu pracy. Powyższe wskazania warunkuje charakter przepisów prawa pracy, usankcjonowanego w treści art. 18 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W razie naruszenia tej zasady mniej korzystne dla pracownika postanowienia nie obowiązują, zaś w ich miejsce stosuje się odpowiednie regulacje, które niosą ze sobą większe przywileje i uprawnienia dla pracownika.

Artykuł dostępny tylko dla prenumeratorów!

Zaloguj się, załóż konto, zamów bezpłatną prenumeratę
i miej dostęp do wszystkich materiałów na www.miesiecznik-benefit.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się!


Co otrzymasz będąc naszym czytelnikiem?

  • Bezpłatny dostęp do wszystkich materiałów publikowanych na łamach Miesięcznika „Benefit”
  • Bezpłatny dostęp do wszystkich archiwalnych wydań

Dowiedz się więcej o prenumeracie

Michał Dytkowski
radca prawny, MGD – Kancelaria Gdańsk/ Sopot
m.dytkowski@op.pl

Porażka zawsze jest świetną lekcją. Wierzę, że ogromne znaczenie ma to, jak sobie z nią poradzimy, od tego w znacznej mierze zależy sukces.

Sylwia Gruchała

Pobierz wydanie 03/2020

Zobacz również

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.