Może być sensem życia, gdy ma sens

– Zawsze to mówię, aż stało się to może banalne, ale życie bez pasji jest jak potrawa bez soli – przekonuje podróżniczka Elżbieta Dzikowska. – To pasja nas niesie do przodu, tak bezinteresownie, a jeżeli możemy jeszcze czerpać z tego korzyści – to tym lepiej.

Ze swoich pasji, czyli podróży, miłości do sztuki, fotografii, książek, uczyniła zawód. Dzięki temu, będąc na emeryturze, wciąż nie zwalnia tempa. Nieustannie podróżuje, a jej wyprawy nie mają nic wspólnego z „leżeniem pod palmą”, pisze książki, fotografuje.
– Byłabym stara, gdybym nie pracowała – podkreśla Elżbieta Dzikowska. – Praca jest sensem mojego życia. Cieszę się, że mogę robić to, co lubię, a w dodatku jeszcze mi za to płacą.
To właśnie sens, a dokładniej poczucie sensu płynące z wykonywanej pracy, jest kluczowe w budowaniu zaangażowania pracowników. Organizacje wciąż podkreślają, że ludzie to największa wartość firmy. Ale czy to nie jest tylko puste hasło?
Zastanawia się nad tym dr Kazimierz Sedlak, który w swoim artykule Warto badać postawy pracowników przytacza ciekawe wyniki badań, według których „tylko 39 proc. pracowników uważa, że pracodawcy traktują ich jako największe bogactwo firmy. Przeciwnego zdania jest aż 61 proc. zatrudnionych. W badaniu uczestniczyły 34 882 osoby, więc nie są to dane przypadkowe”.
Autor artykułu przekonuje, by nie polegać na intuicji czy własnych przekonaniach, a weryfikować opinie zatrudnionych na temat miejsca pracy, wynagrodzeń czy relacji z menedżerami. HR oparty na intuicji nie ma racji bytu. Przy silnym trendzie wspierania pracowników w zachowaniu balansu między życiem prywatnym i zawodowym, w budowaniu dobrostanu, w prowadzeniu zdrowego i aktywnego stylu życia – trzeba monitorować ich zmieniające się preferencje.
Dotyczy to także świadczeń pozapłacowych, które wciąż pozostają jednym z kluczowych narzędzi niezbędnych do przyciągania i utrzymywania najlepszych. W niniejszym wydaniu publikujemy ciekawe badania na temat benefitowych oczekiwań pracowników z sektora publicznego. Blisko 70 proc. z nich uważa, że oferowany im pakiet świadczeń dodatkowych wypada gorzej lub znacznie gorzej na tle innych organizacji. Zachęcam do przeczytania artykułu Karoliny Jurczak Świadczenia dodatkowe w sektorze publicznym, bo jeżeli to pracownik jest największą wartością firmy – to znajomość jego potrzeb nie jest alternatywą, a obowiązkiem.

Katarzyna Patalan
redaktor naczelna miesięcznika „Benefit”
k.patalan@miesiecznik-benefit.pl

Sprzedaż jest prosta, tylko ludzie niepotrzebnie ją komplikują.

Wojciech Herra

Pobierz wydanie 06/2019

Zobacz również

Himalaje

Co zrobisz, gdy na wysokości 8300 metrów nagle pęknie lina, która cię utrzymywała?

Piloci – pożegnanie z tytułem

„Piloci” to pełna emocji musicalowa opowieść o miłości brutalnie przerwanej przez II wojnę światową.

Skąpiec

Wiecznie aktualna sztuka Moliera to komedia charakterów, intryg i wynikających z nich zabawnych sytuacji.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.