29. Forum Ekonomiczne w Krynicy zakończone

29. edycja Forum Ekonomicznego w Krynicy dobiegła końca. W ciągu trzech dni odbyło się ponad 250 dyskusji o gospodarce, w których udział wzięli najważniejsi polscy politycy, prezesi największych spółek, ekonomiści oraz goście z kilkudziesięciu krajów.

Foto: Anna Łowińska - instagram.com/ann.lowin/

Forum w Krynicy to miejsce, w którym wiele branż wręcza swoje nagrody – w dziedzinie zdrowia, start-upów, dobroczynności i innych. Jednak najważniejsze z nich są główne nagrody Forum, w tym Człowiek Roku. Tym razem nagrodę tę odebrał polski Premier Mateusz Morawiecki.



Nagrody przyznano także w trzech innych kategoriach. Tytułem firmy roku wyróżniono największy polski bank – PKO BP. Nagrodę Gospodarczą Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, będącą jednocześnie nagrodą specjalną krynickiego forum, otrzymała prezes grupy Luxmed Anna Rulkiewicz. Wręczono także nagrodę Nowa Kultura Nowej Europy im. Stanisława Vincenza, przyznawaną twórcom i promotorom kultury za wybitne osiągnięcia w popularyzacji kultury naszego regionu. Jej laureatem został węgierski literaturoznawca i historyk kultury prof. Csaba György Kiss.



Hasłem przewodnim Forum była „Europa jutra. Silna, czyli jaka?". To niby pytanie, ale także pewnego rodzaju przesłanie. Jak wynika z wielu dyskusji w blokach gospodarczych i politycznych tylko silna Europa, bez wzajemnych pretensji i podziałów jest w stanie sprostać wyzwaniom dzisiejszego świata. Nie tylko USA i Chiny, także bliższa nam Rosja to potęgi z którymi rywalizować może tylko silna, spójna Europa. To główny przekaz kończącego się Forum.

Dla HR ciekawy był panel o roli CSR w firmach, w jej znaczeniu dla samych pracowników. I choć biznesowe wskaźniki nie wykazują bezpośredniego związku CSR z wynikami finansowymi firm, to społeczna odpowiedzialność biznesu ma ogromny wpływ na atmosferę pracy. Zmienia się kultura firmy, relacje pracowników i kadry. Pracownicy (i firma) inaczej postrzegają otoczenie i klientów.

Kolejny HR panel miał prowokacyjny tytuł „Szybko, tanio i bez jakości – obraz współczesnych zasobów ludzkich”. Goście z Norwegii, Rosji, Włoch, Portugalii i Polski pokazali perspektywy własnych krajów. Fakt, że wielkim wyzwaniem jest rozwój technologii, a to czasami zmniejsza rolę człowieka w rozmaitych branżach. Stąd pokusa, by poszukiwać pracowników tańszych, o mniejszych kwalifikacjach. Jednocześnie wiele branż wymaga coraz wyższych kwalifikacji, co generuje konieczność ustawicznego kształcenia lub niestety drenowania innych rynków pracy. Taki problem ma Portugalia, gdzie bezrobocie wśród młodych ludzi sięga 25%, ale najlepiej wyedukowani wyjeżdżają do krajów bogatszych. Dziś co prawda blisko 80% szkół wyższych ma charakter zawodowy, ale nowe zawody powstają tak szybko, że już absolwentów trzeba szkolić. Nowym trendem jest też zapotrzebowanie na specjalistyczne umiejętności, których nie można zdobyć w szkołach. Pozostaje więc szkolenie własnych pracowników lub zrekrutowanie ich nie z rynku (bo ich nie ma) ale od konkurencji.


Krynica to też miejsce publikowania wielu raportów i danych. To co mnie zaskoczyło to informacja o sytuacji Ukraińców w Polsce. 57% przedsiębiorców zatrudnia pracowników z Ukrainy, bo brakuje chętnych do pracy w Polsce. Jedna trzecia przedsiębiorców ma dziś wolne, nieobsadzone miejsca pracy, bo brakuje odpowiednich kandydatów. Zaskakuje jednak fakt, że dziś 10% polskich przedsiębiorców myśli o sprowadzaniu z Ukrainy managerów, kadry zarządzającej. Powodem jest nie tylko duża liczba ukraińskich pracowników liniowych w firmie, ale także chęć obniżenia kosztów.



Krynica to także dziesiątki stoisk firm i organizacji. W tym roku nowością i przebojem był pawilon ambasady brytyjskiej, który cieszył się wielką popularnością, a jego hasłem przewodnim było „The Great”.

Organizatorem Forum Ekonomicznego w Krynicy jest Fundacja Instytut Studiów Wschodnich. Obrady są przygotowywane we współpracy z ponad 100 partnerami, wśród których znajdują się największe firmy wielu branż.

Marek Skała
MEGALIT Instytut Szkoleń właściciel/trener
marek.skala@megalit.pl

Myślę, że każdy sportowiec, czy mówi o tym, czy nie, jest patriotą.

Czesław Lang

Pobierz wydanie 09/2019

Zobacz również

Przywództwa kobiet w męskim świecie biznesu

W świecie biznesu przywództwo zostało już odmienione chyba przez wszystkie przypadki, a jego definicja brzmi: „wykonywanie władzy czy wywieranie wpływu na grupę społeczną”. Czyż nie kojarzy się to jednoznacznie z polem bitwy lub polityką? Jak się więc stało, że przywództwo zastąpiło w biznesie zarządzanie?

Jak budować autorytet wśród pracowników?

Choć wiele osób marzy o byciu szefem, nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, jak wymagająca okazuje się ta rola w praktyce. Stanie na czele firmy oraz kierowanie zespołem to zajęcia, które bez wątpienia niosą ze sobą dużo satysfakcji, jednak przysparzają też sporo wyzwań.

Przywództwo a zarządzanie w biznesie

Nie każdy menedżer jest prawdziwym przywódcą i nie każdy przywódca musi być menedżerem. W jednym z obszarów psychologii, jakim jest teoria cech, zakłada się, że człowiek posiada pewne względnie stałe cechy osobowości, które w pewnym stopniu determinują jego sukcesy. Idąc tym tropem, można by założyć, jak niegdyś zresztą zakładano, że idealny przywódca to menedżer, który powinien być charyzmatyczny. Stąd też kwestia charyzmy w zarządzaniu ludźmi wielokrotnie była tematem psychologicznych badań naukowych.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.