Wyróżnione

Pochwała w pracy działa cuda

Bardzo nas cieszy, gdy inni zauważają (i na dodatek doceniają) nasze starania, umiejętności i mocne strony – gdy nas chwalą. Dopinguje nas to i motywuje do jeszcze większego wysiłku. Jednak dobra pochwała to nie taka, która sprawi, że wszystkim zrobi się przyjemnie, lecz taka, gdzie chwalony pracownik dokładnie wie, jaka jest przyczyna pozytywnej oceny przełożonego, jakie postępowanie jest dobre i jakie warto powtarzać w przyszłości.

Strajk a wynagrodzenie za pracę i benefity

Wynagrodzenie za pracę jest przeważnie rozpatrywane jako podstawowe uprawnienie pracownika, nierozerwalnie związane ze świadczeniem pracy, stanowiąc jego odpowiedni ekwiwalent i przeciwwagę. Może jednak dojść do sytuacji, w której pracodawca nie będzie miał obowiązku wypłaty wynagrodzenia, pracownik zaś nie będzie mógł skutecznie temu przeciwdziałać.

„Ciemna strona” naszej osobowości

Sytuacje stresowe, działania pod presją czasu, czy naciski z zewnątrz to tylko niektóre przykłady czynników wywołujących tzw. „wykolejacze kariery”. Takie zachowania mogą osłabić naszą wydajność i bezpośrednio wpływać na to jak pracujemy, a nawet jak potoczy się nasza cała kariera zawodowa. Czy da się je zdiagnozować?

Najnowsze

Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku

Książka ta posłuży Ci do przeprowadzenia skutecznej zmiany w swojej organizacji, w swoim zespole, a może nawet w społeczności, w której żyjesz.

30. Kongres Kadry - 19-21.11.2019

To będzie niezwykły jubileusz! Pod hasłem „Idziemy po nowe” odbędzie się 30. Kongres Kadry – jedno z największych wydarzeń w branży HRM. Wśród prelegentów wybitni specjaliści, wieloletni praktycy i inspirujący profesjonaliści.

Onboarding metodą design thinking

Kluczem do procesu jest skupienie się na potrzebach nowego pracownika. Skoncentruj się na tym, co on czuje, czego doświadcza i czego potrzebuje w pierwszych dniach, tygodniach i miesiącach pracy. Gdy już to zrozumiesz, dopiero wtedy zastanawiaj się, jak spełnić jego oczekiwania. I co najważniejsze, nie rób tego w pojedynkę.

Marka przyciąga najlepszych

Dobór pracowników na odpowiednie stanowiska i pozyskiwanie z rynku największych talentów to głównie zadanie dla działów HR lub HR Business Partnerów, którzy prześcigają się w coraz to ciekawszych ofertach pracy i dodatkowych benefitach, aby tylko zyskać w oczach najlepszych kandydatów i pracowników. Standardem stały się służbowe samochody, laptopy, wyjazdy integracyjne, karnety na siłownię... A szef? Czy osoba przełożonego może być wartością dla przyszłego pracownika?

Myślę, że każdy sportowiec, czy mówi o tym, czy nie, jest patriotą.

Czesław Lang

Pobierz wydanie 09/2019

Warto zobaczyć

Jak mówić, aby ludzie chcieli słuchać

Julian Treasure - Czy kiedykolwiek miałeś wrażenie, że mówisz, ale nikt nie słucha? Oto kilka przydatnych ćwiczeń wokalnych i wskazówek, jak mówić z empatią, tak aby ludzie chcieli słuchać.

Zapisz się do newslettera

Zapisz się do newslettera i otrzymuj wszystkie nowości

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych Administrator danych: Benefit IP Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, z siedzibą w Warszawie, Pl. Europejski 2, 00-844 Warszawa (dalej „my”, „Benefit IP”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób: listownie na adres: Redakcja miesięcznika „Benefit“, Al. Piłsudskiego 58 lok. 201, 18-400 Łomża dopiskiem „dane osobowe”; przez e-mail: iod@miesiecznik-benefit.pl, telefonicznie: 86 218 00 74.

Cele przetwarzania: Twoje dane przetwarzamy w celu: dostarczenia Ci informacji związanych z problematyką HR, zarządzaniem, rozwojem, pracą, zagadnieniami prawnymi oraz innymi w naszej ocenie mogącymi cię zainteresować; przeprowadzanie analiz takich jak analizy rynkowe i dostosowanie newslettera do twoich potrzeb.

Podstawy prawne przetwarzania: Nasz uzasadniony interes, który wiąże się z marketingiem bezpośrednim.

Odbiorcy danych: Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Benefit IP: podmioty z grupy kapitałowej Benefit Systems, podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych: prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo dostępu do danych; prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych; prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych; prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych; prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych; inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych.

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: polityka prywatności zwiń
rozwiń

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.